近日召开的广东省组织部长会议 上，明确了广东省强调加快人事制度改革，将在加大竞争性选拔干部力度上是实现新突破，而自2008年就制定的广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法，经过了去年的试水工作，今年将认真实施这一干部考核新方法，公布考评结果并召开会议进行讲评。
领导班子成员结构要合理
2008年广东省制定了广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法。去年,省里进行了试算。今年1月初召开的省委全会提出,要认真实施这一考核评价办法,公布考评结果,并召开会议进行讲评，切实发挥好“指挥棒”作用。
去年，中央制定了《2009—2013全国党政领导班子建设规划纲要》,对党政领导班子建设作了全面规划。会议透露，广东已经着手起草具体的实施意见,现正在征求各方面的意见。目的是要在班子成员年龄、知识、专业、经历、性格互补等方面要形成一个合理的结构。
竞岗选拔中层以下领导干部
会议透露，今年进一步扩大竞争性选拔干部的比例。今后每年都要拿出若干领导职位进行公开选拔或公推公选。机关中层以下领导干部中，除特殊岗位外,要以竞争上岗为主要选拔形式。其中，新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，到2015年不少于三分之一。要突出岗位特点，注重实际能力。还要完善差额选拔干部的办法,明确差额选拔的具体条件,探索推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,做到好中选优。
省公务员考录要两年基层经历
会议提出，今年要继续加大从基层一线选拔干部的力度。既注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部，又坚持和完善从基层考录公务员制度，同时探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法。通过树立注重基层的用人导向,一方面引导有知识的年轻人到基层去,另一方面给基层的优秀干部一个上升空间,使干部队伍更好地流动起来。
加大从基层一线考录公务员的力度,到2012年,省级机关录用公务员,除部分特殊职位以外,应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。对缺乏基层工作经历的机关年轻干部,要有计划地安排到基层培养锻炼。
县委书记干满一届才能调动
此外，会议明确要求县委书记不能随意变动,要干满一届。没有干满一届需调动的,要在省委常委会讨论通过后,报中组部备案,同时说明变动的理由。这样一来,将有利于促进县委书记任期内稳定。（来源：羊城晚报 记者：许琛）
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发布: 2010-2-04 16:03 查看: 76次
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