北辰区委、区政府高度重视绩效考核工作，在完成好去年对各单位各部门绩效考核的基础上，根据今年“3351”的工作思路和全年目标任务，经过认真修改完善,出台了2010年度对各镇、街、园区和委办局绩效考核意见，形成四个层面完整的考核体系。
会议就做好绩效考核工作提出三点要求，一是明确目的意义，形成高度自觉。充分认识加强绩效考核是推进领导班子和干部队伍建设的重要举措；是落实区委、区政府决策部署，推动经济社会又好又快发展的迫切需要；是强化公仆意识，打造服务型机关的内在要求。各单位各部门要把绩效考核工作摆上重要位置，确定分管领导和分管科室，切实抓紧抓好。二是突出考核重点，坚持整体推进。在考核内容上坚持突出重点，在考核运行上实行自考与他考、上考与下评、定性与定量、平时与年终“四个结合”；在考核结果运用上实行与工作人员奖金、与干部评优、与文明创建、与领导班子政绩和行政责任“四个挂钩”。三是瞄准目标任务，狠抓工作落实。层层分解目标任务，健全责任体系，紧密结合“解难题、促转变、上水平”活动，加大对各项重点工作的推动落实力度。建立和完善考核档案，实行痕迹化管理，体现客观公正公平，力求考出能力、评出压力、奖出动力，使绩效考核切实发挥鼓励干事创业、促进科学发展的作用（来源：人民网-天津视窗）
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发布: 2010-3-18 20:03 查看: 61次
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