深圳干部人事制度改革迈新步 明确选拔干部导向

        记者从16日召开的全市组工会议上获悉：深圳市将结合中央最近出台的有关文件，出台《关于贯彻＜２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要＞的实施意见》，通过推出一系列实实在在的改革举措，形成广聚人才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制。今年将重点围绕当前干部群众最为关注的热点难点问题，在一些重点领域和关键环节上寻求新突破。
明确新时期选拔干部的导向
        市委常委、组织部长王穗明在谈到深化干部人事制度改革，加强各级领导班子和干部队伍建设时强调，要创新选人用人机制，进一步树立选人用人的正确导向。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，更加突出“德”在干部标准中的优先地位和主导作用。
        据悉，深圳市将研究出台《关于进一步树立新时期选人用人正确导向的意见（征求意见稿）》。《意见》提出要大力选用以下表现的干部，即德才兼备、以德为先的干部，理念先进、善谋发展的干部，注重学习、视野开阔的干部，投身基层、经受历练的干部，心系人民、群众公认的干部，埋头苦干、不跑不要的干部，激情有为、勇于担当的干部，清正廉洁、情趣健康的干部，以此作为选人用人的风向标，为城市发展提供强有力的干部保证。《意见》还提出了不宜选用干部的几种情形，如坚决摒弃那些只会投机钻营、精于谋官造势，热衷于拉关系、搭人脉、搞逢迎的人；不用精神萎靡、意志消沉、懒庸无为的干部；不用僵化保守、因循守旧，不求有功、但求无过，习惯做“太平官”的干部；在工作和生活中讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的干部坚决不用；对群众趾高气扬、作风霸道、腐化堕落的干部坚决不用等等。
注重从基层一线选拔干部
        公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式将得到大力推广。按照中央、省的要求不断扩大竞争性选拔的比例，深圳市将注重从基层一线选拔干部，突出岗位特点和干部实际表现，让干的好、能力强、作风实的干部考得好、选得上、出得来。到２０１５年，新提拔局级以下委任制党政领导干部中通过竞争性选拔方式产生的，不少于三分之一。
让干部的成长有轨迹
        组工会议提出，要建立健全促进科学发展的干部考核评价体系，认真落实中央和省有关党政领导班子和领导干部考核评价的要求，结合深圳实际完善包括环保实绩考核在内的评价标准和考核办法，形成有利于科学发展的正确导向。
        深圳市还将探索建立领导干部工作表现“文书档案”纪实制度，对领导干部重要工作情况进行动态跟踪，将个人信息及奖惩、信访投诉核实情况、廉政申报、维稳综治、绩效、审计、环保、安全生产、在线学习、年度考核以及各类考核、检查、评比等相关信息纳入纪实档案，使干部的工作有记录、干部的评价有依据、干部的成长有轨迹。（来源：奥一网）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-3-17 21:36　查看: 59次

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