解决突出问题 健全制度机制
甘肃日报兰州1月8日讯 省委组织部把解决突出问题和健全完善服务科学发展制度机制作为一项重要任务来抓，强化措施，扎实推进，进一步提高了组织工作服务科学发展和自身科学发展的水平。
学习实践活动开展以来，省委组织部坚持做到边学边改、即知即改，先后分片分层召开5个座谈会，广泛听取意见建议，深入查找梳理领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才队伍建设、基层党建工作、组织部门自身建设等6个方面问题。目前，一些制约和影响组织工作服务科学发展的不适应、不符合的问题正在逐步得到解决。
与此同时，省委组织部坚持把健全完善制度机制贯穿学习实践活动全过程，对各项制度规定区分类别、列出目录、全面清理。部务会经过认真研究，专门提出了废止、新建、修订的意见，逐一进行修订完善。特别是把建立干部实绩考核体制机制作为组织工作服务科学发展的突破口，详细制订工作方案，对建立健全干部实绩考核体制机制工作的目标、内容、方法作出明确规定，围绕考核指标设计、考核程序和办法、考核结果评定及运用三个环节，提出了26个分项调研项目，并通过召开座谈会或书面、约谈等方式，广泛征求各方面的意见和建议。对《省管领导班子和领导干部定期考核评价办法》进行系统分析，提出了改进考核评价工作的具体措施，抓紧制定了《省管领导班子和领导干部日常考核办法》，有力地推动了组织工作体制机制创新。
字号:
小
中
大 |
打印
发布: 2009-1-13 12:51 查看: 20次
推荐给好友 上一篇 | 下一篇
TAG: 干部考核 日常考核 领导班子