在滕州市界河镇政府三楼会议室内：“东曹西村支部书记孟庆脉日常考勤10分，领导评议、党总支评议、座谈测评等综合评议29.5分，组织建设、计划生育、社会稳定等综合工作实绩59分，整体综合得分98.5分；孟凡镇同志考勤……”东曹党总支考核组长、人大副主席商庆金如是说，这是该镇党政主要领导听取考核小组汇报考核工作时的情景。
为进一步激发广大镇村干部工作积极性、主动性和创造性，界河镇党委、政府充分发挥绩效考核的导向作用，精心组织，严把程序，做到紧扣发展抓考核，抓好考核促发展，努力打造一支高效率、快节奏、扎实干、有作为的机关干部队伍。
党委书记张玉法这样介绍，对全镇镇村干部实施绩效考核，不是仅仅为了“考核”，更是为了“绩效”，运用考核结果，将镇村干部的发展共识统一起来，把发展的合力凝聚起来，推动经济社会事业平稳较快发展，实现“考事”与“考人”的有机统一。
在考核工作中，该镇坚持公平、公正、竞争的工作机制，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定量与定性相结合，对每位科级领导干部、机关干部、村级干部日常考勤、座谈评议和工作实际等均以百分制量化，采取年初建账、年中查账、年底结账形式，根据分数多少排出名次，与年终奖金直接挂钩，奖优罚劣。
目前，通过对全镇436名镇村干部考核，根据分值评选出了“十佳机关干部”、“十佳村支部书记”和“十佳计生专职主任”，并且发放镇村干部奖金15万余元。同时，对镇村负责人年终处于后三名的6位同志定为不称职，对6位一般人员年终处于后三名的定为不称职。从而，在全镇上下形成了精神风貌争一流、工作业绩创一流、工作作风变一流的良好局面。 (来源：枣庄大众网 通讯员：赵政伟 刘欣)
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发布: 2010-2-02 22:14 查看: 203次
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