鄂温克旗建立定期考核、定期督促、定期征徇三项制度，进一步拓宽干部考察考核面，提升领导班子和干部队伍效能方面取得实效。
一、结合发扬党内民主，建立定期考核机制。以科级领导班子民主生活会为契机，旗委组织部通过派考核组参加民主生活会或查阅民主生活会材料，制定《鄂温克旗领导班子及领导干部定期考核办法》，并根据领导干部民主生活会、干部自评环节、领导点评环节等情况，进行定期考核量化打分，考评分值占年度考核总分值10%，对工作、作风上存在问题的领导干部进行诫勉谈话，建立领导班子及领导干部定期考核制度。其中：干部自评，即领导干部要对本人职责完成情况、工作举措及创新亮点、存在问题及主要原因等方面进行自我评价；领导点评，即要求正职科级领导干部对应的征求分管旗领导、副职科级领导干部对应征求本单位正职领导干部意见，对干部的思想、作风、工作业绩进行点评，提出意见和要求，建立点评记录。
二、结合推进重点工作，建立定期督促机制。围绕旗委、政府中心工作，进行定期督促考核制度。一是重点工作通报制度。定期对主要经济指标、重点项目建设、民生工程项目等工作进行督查，根据督查完成情况在年终考核总分值给予奖罚，对工作突出的每次奖2分，对工作成效差的每次扣2分。二是重要指标警示制度。在定期督查考核时，发现目标任务完成不好的，通过发出提示卡，予以警示，督促加快工作进度。三是督办反馈制度。对在定期督查考核中，发现阶段性目标任务未按要求完成的，将及时向有关单位发出督办通知单。在督办期满未达到工作要求的或不按时向考核办反馈情况的，在年终考核总分值中扣2分。
三、结合发挥监督职能，建立定期征徇机制。一是及时收集干部监督、纪检监察、信访、审计等监控部门的信息，征求意见与建议，加强对领导干部的日常了解。二是开展干部监督进社区工作，把组织考察延伸到社区，监督内容从传统的工作监督向人品、作风、交往情况等方面延伸，落实领导干部八小时以外生活圈、社交圈、娱乐圈监督考察制度。三是开展组织部长与科级领导干部谈心谈话活动，了解和掌握干部的工作、生活等方面存在的困难和要求。（来源：中国内蒙古网站）
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发布: 2010-9-02 09:35 查看: 33次
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