强化用人制度改革——以“德才兼备、以德为先”为标准，以建立科学选人用人机制，公开透明的公务员管理机制为手段，初步走向选任干部民主化的目标
舒泰峰
2009岁末，中央干部人事工作动作频频。
11月底至12月初，涉及7省区、14名省部级官员的人事调动相继完成。12月，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》发布（以下简称《纲要》），描绘出我国未来十年干部人事制度改革的蓝图。在专家看来，除着眼于十八大的人事调整引人关注之外，放眼长远的干部人事制度改革，将成为2010年人事工作的重点内容。
2009年10月，中组部部长李源潮在《人民日报》发表长文，将用人制度改革提高到了引人瞩目的重要地位：“干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。”
2009年发布的另一项重大人事计划就是中共中央制定的《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》（简称《规划》）。对于中央首次制定的后备干部队伍建设长期规划，国家行政学院教授王伟认为，《规划》反映了干部的选拔任用越来越正规化，越来越全面。
2009年12月发布的《纲要》，被专家认为是改革的一个重大成果。国家行政学院教授竹立家说：“《纲要》很有针对性和指导性。”根据《纲要》，竹立家将未来中国干部人事制度改革路径总结为：以“德才兼备、以德为先”为标准，以建立科学选人用人机制，公开透明的公务员管理机制为手段，初步走向选任干部民主化的目标。
2009年11月，李源潮指出要“重视关心不巴结领导的人”；12月，习近平强调要“关注那些埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人”。王伟说，十七大以后，对官员“德行”的重视被提到前所未有的高度，“这是一个很重大的战略部署。”
民主是德治之外的另一个改革重心。李源潮指出实现《纲要》目标的路径，其中包括要规范干部选拔任用提名制度；健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制；加大竞争性选拔干部力度等。
摘自：《今晚报》
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发布: 2010-1-04 21:07 查看: 33次
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