“党员干部要抗得住诱惑，把好欲望关。必须明确一条约束：党员领导干部不许涉足低俗场所，不许找‘三陪’小姐陪酒陪唱，否则干部考核时就要在日常品行方面记上污点。”中组部部长李源潮在浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼上的讲话如雷贯耳。据悉，2009年，全国处分干部106626人，处分县处级以上干部3743人，移送司法机关的县处级以上干部764人，其中落马省部级高官17人。在这些落马和判刑的高官中，有不少高官流连于声色犬马，包养“二奶”，甚至嫖娼狎妓，私生活腐化，走上邪路，都源于道德的堕落败坏。可以看出，部分干部道德素质低下，患上了严重的“德弱症”。党的十七届四中全会《决定》提出，坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔任用干部既要看才，“更要看德”，足见中央对干部“德”的高度重视。
那如何诊治部分干部的“德弱症”呢？笔者开出了“四味药”：
一味曰“健体理顺汤”，健全体制，理顺关系，加强“官德”监督管理制度体系建设。党要管党，从严治党，也要从严治理党员干部的“德”。一方面，目前我国关于干部“德”方面专门的管理制度、规定比较少，现有的提法多数比较笼统，不具体，不便操作。干部的“德”包含政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面，要完善相关制度，把干部的“德”分类细化，逐一纳入管理范围；另一方面，组织监管、纪检监管、群众监管、法规制度监管等监管渠道的关系不够理顺，容易形成“都监都不监，都管都不管，出事才来管”的被动局面，造成了对干部的“德”方面监管不力。所以，目前当务之急，一要建章立制，二要理顺关系，多管齐下以治“德”。
二味曰“十全大补丸”，全面补文化底气，补内涵修养，要强化干部教育学习，实施干部道德素质提升工程。干部道德修养，毕竟属于思想方面的“软性”东西，看不见摸不着，仅有“硬性”的制度约束，不够科学。还要真正提升干部的思想境界和理论水平，做实干部道德提升工程，让党员干部群体成为道德水平最高的社会群体。首先，建设学习型干部队伍。继续加大干部培训力度，把干部定期读书学习等好的做法制度化。把干部自主选学、干部读书周、干部学习网等好的学习制度不折不扣坚持下去，通过学习，提升干部整体素质和道德修养。其次，利用好“家庭教育”这招妙棋。许多官员腐败最初源于家庭成员负面的“需求”和唆使；许多优秀清廉的好干部，家人的支持和提醒起了很大正面作用。比如全国正在学习的党的好干部沈浩，一次女儿给他的礼物上就写上了“别做贪官”的叮嘱，让沈浩铭记在心。不可否认，家人的叮咛劝嘱，往往很“管用”。再次，充分利用“警示教育”。一些“失足”的“过来人”的教训、感悟、心得体会，往往发自肺腑，案例鲜活生动，有说服力和震撼力，对思想上有“苗头”、党性修养不够坚定的干部，教育效果明显。可以利用让服刑“贪官”讲课、参观监狱、观看电教片等方式进行“警示教育”。
三味曰“奖优惩劣散”，倡明导向，严明奖惩，强化道德号召力和吸引力。对公认“德”高的典型干部典型案例，要大力倡树，要表彰奖励，及时树为楷模，及时宣传学习；对“德”上不行，干部群众评价差的，要坚决处分，不能提拔重用；已经提拔的无“德”干部要坚决调整下来；道德严重败坏，社会影响恶劣的，要及时清除出干部队伍，不能姑息手软。要让广大干部意识到个人道德的极端重要性，鼓励干部自觉加强道德修养，严以律己，自觉维护干部队伍的整体道德形象。
四味曰“革故鼎新丹”，打破思维定势，创新“德”的考核，推进干部管理制度改革。改革中，要体现“德”的强化、“德”的突出、“德”的构筑，探索形成一套可以细化、量化评议干部“德”的成熟标准，不能再让“德”的考核、监管“云山雾罩”，没有“抓手”，落不到实处。李源潮同志喊出了“改革有风险，不改革党有危险”的口号，为我们改革增添了动力；党的十七届四中全会明确了干部“德”的“四看”硬性标准，为我们改革明确了目标方向。相关部门应根据四中全会关于干部“德”的目标要求，尽快从政治品质和道德品行等方面完善干部“德”的评价标准，准确界定新时期干部“德”的内涵，细化“德”的评价要点、考察途径和办法，通过对干部“德”的考核科学量化、细化、具体化，使之从“天上”落到“地下”，便于掌控和操作。同时要认真贯彻落实《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及其配套考核办法，引导各级领导干部把品德修养落实到干事创业的实际工作中，体现到创造经得起实践、人民、历史检验的实绩中。
笔者的药方“一健一补一惩一革”，“汤、丸、散、丹”齐全，希望能对干部的“德弱症”有确切疗效。俗话说，“病来如山倒，病去如抽丝”，若想“痊愈”，还得假以时日，还有大量艰苦细致的工作要做。什么时候群众对干部的“德”翘了大拇指，那才说明干部“德弱症”真正好了。 （来源：中国共产党新闻网 作者：郭天佐）
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发布: 2010-2-01 21:56 查看: 61次
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