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• “公务员起薪7000元”： 如何才能服众 (07-09 11:07)
• 漏油事件彰显美国公务员管理缺陷 (07-08 09:07)
• 贯彻落实四项监督制度 规范干部选拔任用 (07-08 09:07)
• 竞争性选拔干部应克服三种倾向 (07-07 08:07)
• 政府雇员制从“边缘”到“鲇鱼”的距离考量 (07-06 10:07)
• 政府雇员制有助破除旧“官念” (07-06 10:07)
• 再细的问责也要避免流于形式 (07-05 10:07)
• 有效原则是绩效管理的“重心” (07-05 10:07)
• 重庆市建立人才队伍培养机制的建议 (07-01 01:07)
• 陈存根：切实巩固提高选人用人公信度 (06-30 10:06)
• 切实提高干部选拔任用监督工作水平 (06-29 10:06)
• 公务员管理的制度延续 (06-28 02:06)
• 从严管理乡镇干部队伍 (06-23 08:06)
• 人品、官德是现行干部的必修课 (06-23 08:06)
• 看财政支出绩效评价之四川实践 (06-23 08:06)
• 预算绩效评价重产出也重投入 (06-23 08:06)
• 民众评官员绩效使“政绩”与“民生”统一 (06-22 10:06)
• 学者谈国办“47条”建议建立领导干部绩效考核评价机制 (06-17 09:06)
• 与其居功抢功不如默默用功 (06-14 06:06)
• 不断创新人才评价和选拔机制 (06-14 06:06)
• 干部如何考德 (06-13 10:06)
• 结合国税系统实际加强机关建设 (06-13 09:06)
• 中共汨罗市委书记白维国：推进治庸治懒 提升执政能力 (06-12 09:06)
• 成都乡镇不考核GDP具有标本意义 (06-12 09:06)
• 改革政府绩效评价机制治理“吃拿卡要” (06-11 09:06)
• 干部考德制度化还有多远 (06-10 09:06)
• 考察干部的“德”要瞄准关键点 (06-09 09:06)
• 实施绩效工资需要理顺十个关系 (06-08 09:06)
• “十二五”期间行政体制应重点推进五大改革 (06-07 10:06)
• 官员考核透明化可治买官卖官 (06-07 10:06)
• “被现象”呼唤政府重视民意 (06-04 12:06)
• 从制度上促使干部想干事、能干事、干成事 (06-04 12:06)
• 怎样以“不称职”鞭策干部尽职 (06-03 06:06)
• 领导干部责任制中建立激励机制的思考 (06-03 06:06)
• 中央5年制定17个公务员法配套政策法规 (06-02 10:06)
• 广东严厉考评助推领导干部服务意识 (06-02 10:06)
• 以更高标准和要求推进纪检监察机关自身建设 (06-01 10:06)
• 仲祖文：干部选拔任用接受民主评议 (06-01 10:06)
• 让群众“考官”在干部选用中说话管用 (05-31 09:05)
• 给干部以公信力 (05-31 09:05)