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• 五省区党委书记调整折射人事任用新思路 (12-03 05:12)
• 选任类和任命类干部应区别对待 (11-30 05:11)
• 干部考核应力避三个误区 (11-30 05:11)
• 干部人事制度改革谨防“制度陷阱” (11-24 06:11)
• 运用电子党务创新党的组织管理 (11-24 06:11)
• 中组部“不以票多论英雄”很值得反思 (11-23 06:11)
• 专家学者关于中国干部考核评价机制的研究综述 (11-23 06:11)
• 用科学考核来促进科学发展 (11-23 06:11)
• 按照党的十七届四中全会要求科学培养选拔年轻干部 (11-20 06:11)
• 照顾与原则 (11-17 11:11)
• 网友热评“民评官” (11-17 11:11)
• 绩效考评重在科学考评 (11-13 02:11)
• 公务员工资要阳光公开，也要绩效激励 (11-13 02:11)
• 贯彻落实四中全会精神要注重四个转变 (11-11 05:11)
• 干部考核别成一个筐 (11-06 08:11)
• 提高干部选拔任用工作科学化水平 (10-22 03:10)
• 干部考核评价机制“失真”的根源是什么？ (10-21 02:10)
• 严格要求与关心爱护结合管理干部 (10-21 02:10)
• 提高选人用人公信度要落实群众的“四权” (10-20 10:10)
• 提干应重视马桶效应到原单位考察 (10-19 02:10)
• 地方政府绩效管理的实践路径 (10-15 02:10)
• 我国国家公务员考核标准反思 (10-14 01:10)
• 干部作风建设要努力做到“六得” (10-13 03:10)
• 领导干部作风建设存在问题的探源 (10-13 03:10)
• “被民意”的干部考核更着实 (10-13 03:10)
• 从科学规范的机制上提高选人用人公信度 (10-12 03:10)
• 浅谈组织部门自身作风建设存在的问题 (10-11 03:10)
• 年轻干部和大学生村官都要解决好四个困惑 (10-04 11:10)
• 从马斯洛需要层次理论看如何破解大学生村官工作动机障碍 (09-23 11:09)
• 党的建设总体布局的形成 (09-23 10:09)
• 丹阳模式：“为民造福和价值体现” (09-22 02:09)
• 用绩效管理为管理疲劳解扣 (09-22 02:09)
• 破解用人潜规 创新阳光选拔 (09-22 02:09)
• 丹阳绩效管理的引导价值 (09-22 02:09)
• 绩效工资需面对科学考核的难题 (09-22 12:09)
• 谈谈绩效工资 (09-22 11:09)
• 政府部门绩效考核有利激活机关效率 (09-22 11:09)
• 公选干部突破“体制内”值得期许 (09-22 11:09)
• 政府部门绩效考核还可进一步与个人待遇挂钩 (09-21 10:09)
• 要重视公众满意度 (09-21 11:09)