据报道，江西省委制定出台深化干部人事制度改革10项举措，回应社会关注的热点和焦点，突破干部队伍建设的重点和难点，部署贯彻落实《规划纲要》的具体举措，被媒体誉为推动干部人事制度改革的“组合拳”。应该说，这10项改革新举是一项系统的工程，体系完整，内容丰富，安排具体，要求明确。落实好这些举措，涉及面广，工作量大，需要强化责任、细化措施、多点出击。
要排好“路线图”。凡事预则立，不预则废。各地要按照省委的部署，结合本地的实际，研究制定本地本单位干部人事制度改革的“一揽子”规划，明确阶段性的任务和具体的分解指标，切实抓好定规划、把方向、抓实施的工作。要深入一线，摸实情、重实际、求实招，使改革各项决策真正建立在实事求是的基础上。要尊重基层首创精神，针对干部人事制度改革中的难点问题，积极探索、大胆创新，及时指导完善、帮助修正和总结经验教训，创造有利于改革的良好环境，为深化人事制度改革提供科学指导，使之把握目标不偏离、掌握标准不降低、规范操作不放松、把握进度不落伍。
要看好“风向标”。事业成败，关键在人。选什么样的人进班子，用什么样的人当领导，对一个地方的发展至关重要。深化干部人事制度改革必须服从全局、服务大局。当前，实现科学发展、进位赶超、绿色崛起的奋斗目标，迫切需要建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。为此，要紧紧围绕建设鄱阳湖生态经济区的战略任务来深化人事制度改革，把是否推动科学发展作为“试金石”，真正使干部人事工作更加符合科学发展观的要求，做到以深化人事制度改革来推动科学发展，以推动科学发展的实效来检验干部人事制度改革的成败。
要配好“安全阀”。未雨绸缪，疏而不漏。干部人事制度改革只有在党的领导下有序可控进行，才能保持改革的正确方向。为此，在推进改革的过程中，要增强制度设计的科学性、合理性、协调性，注意改革措施的衔接配套，抓紧制定规范干部选任提名、推行差额选拔干部等多项配套文件，注重统筹推进、协调发展。要通过举办专题培训班、召开专题座谈会等形式，加大宣传力度，统一思想认识，夯实思想基础，保证改革健康有序推进。要加强舆情分析，加强对热点问题的舆论引导，形成有利于推进改革的舆论导向和社会氛围。要加强对改革措施的风险评估和利弊分析，对可能出现的问题未雨绸缪、早作预案，对苗头性、倾向性问题发现在早、处置在小，确保进程稳妥、操作有序。
要建好“防火墙”。干部有纪律，工作无不胜。深化干部人事制度改革，必须坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松。要把落实四监督制度贯穿选人用人的始终，维护规范选任的“高压线”，常设督促检查“预警器”，树立严肃查处的“警示牌”，对超职数配备干部、突击提拔干部、违反程序任免干部进行全方位监督，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，严肃查处违规违纪用人行为，坚决整治用人不正之风。要建立干部选拔任用信息公开制度、全程记实制度等，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆，用铁的纪律匡正选人用人风气，毫不动摇地推进干部人事制度改革。
要念好“紧箍咒”。认识的高度决定工作的力度。从表层来看，深化人事制度改革会约束领导干部特别是一把手的用人权。但从长远看，改革不仅对党的事业有利，对用人管人的领导干部也是很有必要。作为党委主要负责人，要增强“改革有风险、不改更危险”的紧迫感，增强“改革有出路、不改无退路”的责任感，增强“改革有地位、不改难进位”的事业感，进一步强化责任意识，积极引导改革，真心支持改革，有序推进改革。要完善考核评价体系，切实把抓干部人事制度改革情况纳入领导班子和领导干部考核内容，把考核结果作为领导班子及其成员实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，从而推动人事制度改革工作。
制度的效用取决于制度的执行。江西省干部人事制度改革目标已定，方向已明，措施已出。各级党组织和党员干部要提高推进干部人事制度改革极端重要、极为紧迫的认识，树立关键在改革、希望在改革、根本出路在改革的共识，既积极探索创新，又稳妥有序推进，把干部人事制度改革引向深入，为实现江西在中部崛起提供坚强的组织保证。（来源：中国共产党新闻网）
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发布: 2010-8-13 23:59 查看: 31次
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