江苏沭阳：“二线”干部有作为

        江苏省沭阳县从建章立制入手，采取多项措施，有效激发离退休“二线”干部干事创业积极性，促使“二线”干部人在“二线”心在“一线”。开展“二线”干部设岗定责活动。利用“二线”干部工作经验丰富、责任心和处理突发事件能力较强的优势，按照“个人自愿、双向选择”的办法，设立软环境特邀监督员、村级经济发展调研员、重点工作督察员等“十大”岗位，为“二线”干部干事创业搭建新的平台，同时利用报纸、电视、广播等媒体对涌现出的先进典型进行宣传，营造氛围。近年来，该县先后有110余名“二线”干部重新走上“一线”岗位，继续发挥余热。    
　　建立“二线”干部交心谈心制度。该县组织部门和有关单位定期、不定期地与离退休干部交流思想，沟通感情，倾听他们的意见和心声。通过走访、座谈、约谈等形式，及时了解他们的工作生活情况，帮助他们解决实际困难，解除思想包袱，引导鼓励他们在新的岗位上发挥“传、帮、带”作用，并在重大问题上主动征求他们的意见和建议，让“二线”干部体会到组织的关怀和温暖，为他们干事创业创造宽松的环境。    
　　设岗定责，建立健全管理考核制度，加强对“二线”干部的日常管理和奖惩。完善和细化“二线”干部考核内容，采取平时考核和定期考核相结合的办法，对“二线”干部履职情况等进行全面考核评价，对工作成效明显、“传、帮、带”作用突出、群众公认的“二线”干部，给予岗位优先选择权并进行表彰奖励。（来源：新华报业网）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-7-17 09:56　查看: 9次

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