部门绩效考核与工作督查管理体系

 全国政府绩效评估联系点应用方案

 2007年度上海市区县信息化应用优秀成果

 传统部门考核与工作督察实践普遍存在的问题

  ◆ 未建立全面体现科学发展观要求的部门绩效指标体系。

  ◆ 考核与工作落实两层皮,无法充分发挥考核的导向作用。

  ◆ 未建立重点工作督查的长效机制,考核抓手作用不强。

  ◆ 存在多头考核重复考核,难以实现不同部门的一体化考核。

  ◆ 考核重事后轻过程,难以通过考核监控与督察实际工作。

  ◆ 考核评价不准,结果存在大量误差,管理效用不高。

  ◆ 考核评价主体范围小,缺乏群众参与,自说自话。

  ◆ 考核与督察工作缺乏系统规划和信息化工具辅助。

 政府部门绩效考核与工作督查体系框架

      

  产品操作界面

      

  优秀产品应用案例

   该体系已在上海市、北京市、江苏省、湖北省、河南省、四川省、云南省等国内多个地区取得实际应用。

   典型用户:上海市杨浦区、江苏省通州市

  部门绩效管理的六大环节

  ◆ 建立科学的部门绩效目标体系

  ◆ 建立不同部门一体化的绩效考核指标体系和考核平台

  ◆ 强化工作落实和督查:建立有效的绩效监控及工作督查系统

  ◆ 基于工作实绩进行考核评估,确保高效规范、科学公正

  ◆ 全面引入以公众为主的多维度外部评价,落实执政为民理念

  ◆ 建立党政领导全局工作管理信息系统,成为领导落实工作的抓手  

  政策背景

  ◆ 十七届二中全会审议通过的《中共中央关于深化行政管理体制改革的意见》指出:“推行政府绩效管理和行政问责制度。建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,提高政府执行力和公信力。”

  ◆ 胡锦涛总书记在中共中央政治局第四次集体学习时强调,“建设服务型政府必须推行政府绩效管理和行政问责制度,建立科学合理的政府绩效管理管理评估指标体系和评估机制。”

  ◆ 国务院《2008年政府工作报告》指出,要推行行政问责制度和政府绩效管理制度。

  ◆ 温家宝总理多次强调,“绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排”、“要抓紧建立政府绩效评估制度,科学评估政府工作人员履行职责的情况”。

 

  联系方式

    咨询热线:400-880-4800 

         021-55666073
    E-mail
ppirc@fudan.edu.cn
 
    地址:上海市浦东新区张衡路825号(复旦大学张江校区)    
    邮政编码:201204

 

  


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TAG: 机关绩效 目标管理 目标责任制 督查督办 绩效考核 部门考核

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