评选“后进干部”有啥效应

        山东省安丘市坚持“创先与评后、争优与选劣”同布置、同推进，采取承诺、监督、回访、通报、问责“五位一体”的方式，建立“评后选劣”的倒逼机制，制定了《年度最佳最差公务人员评选办法》，组织群众监督评议团成员、党代表、人大代表等公开推选候选人。对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分。（8月30日《人民日报》）
　　长期以来，各级各单位在总结或督查某项工作时，往往总是评先选优，对作出突出贡献的干部职工进行表彰奖励，让大家学有目标、赶有方向，从而调动大家的工作积极性。此举对弘扬正气、激励先进、鞭策落后起到了一定作用。但对于那些素质不高、不思上进、安于现状、工作拖沓的干部，恐怕就没有多大的触动。而且往往碍于面子，不点名道姓地说问题、找差距，只会任其逍遥，贻误工作和事业。
　　安丘市“评后选劣”的方式，创新了干部评定的形式，是干部管理制度的新探索，令人耳目一新。此举让那些作风不实、违法乱纪的干部“亮相”、“出丑”，势必会警醒和鞭策那些“混日子”的干部，给他们增添工作压力，促其自觉改变工作作风，迎头赶上。
 当然，要使干部监督管理的各项制度真正落到实处，还需不断完善各项措施，防止“作秀”和其他不良现象发生。必须在干部优劣评选过程中让群众有真正的发言权，让群众开门评选，公开、公平、公正，自觉地接受社会监督。只有全过程实行阳光操作，才能真正使其成为褒扬先进、鞭策后进、推动工作全面发展的一道良策。（来源：中国徐州网-徐州日报）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-8-31 09:27　查看: 15次

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