来源：广西日报 2010年1月27日 政声
本报鹿寨讯 1月15日，鹿寨县“政府部门绩效群众评”活动在鹿寨县城文化广场进行，站在75块展示各部门单位2009年的主要工作成绩的展板前，拿着测评表的群众正在认真给政府部门工作进行评定。一张张测评表被群众填好后，由县绩效办收回，当众封存、带回去进行成绩统计。
这是鹿寨县2009年推新绩效考核工作的一个场景。作为广西推新绩效考评的试点，鹿寨县的做法引起了各级党委政府的关注。
鹿寨县江口乡是鹿寨县绩效考评的试点乡镇之一。1月15日，该乡50名经过抽签产生的群众代表早早来到乡政府会议室，与乡政府班子12名成员面对面。他们均来自该乡各村民委员会、村民小组、街道，是被邀请来对乡政府工作进行测评的。
测评之前，先由乡政府班子述职，然后是乡党委政府的领导班子成员依次向群众述职。述职结束，群众向乡党委政府面对面提问。交通问题、水利问题、村村通问题、社会治安问题……一个个民生问题，提到政府班子成员面前，乡党委书记、乡长一一回答。特别对需要做出承诺的问题，干部们都联系实际，向群众说明了具体的措施和办法。最后，群众在测评表上，给乡党委、政府班子和班子成员，分别进行满意度评价。
为了让考评工作更加公正，鹿寨县在推行绩效考评过程中，将政府部门和领导干部的工作情况全部纳入计算机系统。通过计算机系统，把各单位一年的绩效全部记录在内，再由各部门单位交叉打分。在单位中，普通干部对本单位领导的测评也采取这一方法。
新的绩效考评方法，通过信息公开及全方位的监控，在政府内部建立阳光工作环境，利用内外部力量督促责任部门完成工作。利用网络手段，绩效管理部门能够随时查阅到各部门、各单位及其领导的工作情况，让政府工作形成通透视式管理。
新的绩效管理考评，让一些出勤不出力、不作为、乱作为、不上进，但求稳、安享“铁饭碗”的人和单位从此没有了“市场”。对部门及其领导干部的考核，在公开、公平和公正方面得到加强，有利于打造透明、高效的政府。
（赖建辉）
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发布: 2010-1-27 10:33 查看: 119次