太湖县以学习实践活动为契机，组织县直中层干部进行集中培训，扎实开展整顿机关作风、提高服务效能专项行动。整个行动分四个步骤进行：
专题培训强素质。县委、政府高度重视中层干部培训工作，多次召开专题会议进行研究部署，精心安排会议内容，强化培训班纪律要求。县主要负责同志、县直单位负责人、县直单位二级机构及下属单位负责人近500参加中层干部培训动员大会。县直机关400中层干部参加了为期两天的集中培训。县委书记章松，县委常委、常务副县长程志翔，县委常委、组织部长李琳，县委常委、纪委书记杨美华等县领导分别到培训班授课。该班以县域经济发展、党风廉政建设、干部执行力为主要培训内容，着力提高中层干部党性修养、战略思维、超前眼光、市场经济、纪律观念等方面的素质能力，具有很强的针对性和实用性。学员必须认真完成课后思考题并撰写不少于800字的心得体会上交县学习实践活动办公室。培训班还安排了2名优秀中层干部学员进行了学习交流。
参观考察拓眼界。理论培训结束后，该县又组织有审批权、执法权及综合管理职能的100名中层干部到江苏盱眙参观考察，学习盱眙整顿机关作风提高服务效能、重点项目督查考核及干部日常管理监督等方面经验做法，并参观盱眙县工业园区、行政服务中心等单位，听取情况介绍。通过参观考察，进一步开阔中层干部思维，提升中层干部的党性观念、责任意识和服务意识，增强中层干部的“五种能力”，即执行能力、组织能力、分析能力、统筹能力、创新能力，大力推行中层干部职位竞争上岗新机制。
联系群众优服务。一个部门风气正不正，能力强不强，工作实不实，成绩大不大，核心在领导班子，关键在中层干部。县直单位中层干部作为党的路线、方针、政策的具体执行者，要充分发挥“桥梁、参谋、协调、管理、表率”五个作用，打造一支能够承上启下和各项工作狠抓贯彻落实的中层干部队伍，切实提高服务群众能力。该县要求中层干部在开展群众工作中，一是树立群众观念、以情感人，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事。二是转变工作作风、换位思考，了解群众的需求，将群众的热点和难点问题，作为工作的重点和出发点。三是提高政策水平、以理服人，做到知法、懂法、用法。四是加强管理、依法管人，打造高素质的中层干部队伍，调动工作积极性。五是建立长效机制、创新机制，加大制度建设力度，通过绩效考核，“能者上庸者下”，从而为实现经济社会健康稳定地发展奠定坚实基础。
民主评议促进步。结合学习实践活动，扎实开展“中层干部社会评、服务窗口群众评”的民主评议活动。组织“两代表一委员”等群众代表团分层次召开会议，对县直单位具有行政执法权、审批权的二级机构负责人，县行政服务中心各服务窗口进行民主评议。百名中层干部在职述廉后现场接受群众代表打分。评议内容包含了思想政治素质、组织领导能力、业务工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等几个方面，评出优秀、称职、基本称职、较差等次。测评情况汇总后，由组织部门向中层干部本人进行反馈，并在一定范围内公布。县委组织部及有关单位将依评议结果对基本称职以下等次中层干部采取限期整改、就地免职等相应组织措施。（石庆寨李加福）
字号:
小
中
大 |
打印
发布: 2009-7-02 14:55 查看: 20次