潜江市国资委非领导职务公务员考核方案

各科室：

根据市人事局《关于印发〈2007年度市政府组成部门及工作部门非领导职务公务员年度考核述职评议及审核备案方案〉的通知》（潜人〔2008〕1号）文件精神,现就我办2007年度非领导职务公务员年度考核，制定如下方案：

一、认真学习考核办法，切实掌握主要内容和精神实质

国家考核规定和省人事厅考核办法对非领导职务公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果使用以及相关事宜作了全面的规定，对完善非领导职务公务员考核制度提出了新的要求，在考核原则、考核内容、优秀比例和考核结果使用等方面做了较大的改进，为此，非领导职务公务员必须熟悉法规条文，领会主要精神，明确相关要求。

二、严格按规定程序考核，确保考核结果客观公正

非领导职务公务员的考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

1、考核程序

考核前，被考核人应撰写好述职报告并填写好《考核登记表》和《量化自评标》。进行考核时，被考核人从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对自己一年的工作、学习等情况实事求是地进行总结，并根据述职报告进行述职（每人述职时间不少于8分钟）。

2、民主测评

根据被考核人的述职情况，平时工作任务完成情况及工作日出勤情况，单位领导及群众根据《非领导职务公务员年度考核量化考评评分表》给予民主测评。

3、确定考核等次

公务员考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职，考核组根据平时考核情况，个人总结和民主测评结果，写出考核评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。优秀等次的公务员一般掌握在参加年度考核总人数的15%以内，并在一定范围内进行公示，公示时间为7天。

我办考核时间定在08年元月中旬进行。

三、考核结果的使用

年度考核结果将作为非领导职务公务员级别确定、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流、工资待遇、辞职、辞退等管理工作的重要依据。

以上要求，请各科室认真组织学习，并作好准备工作。

字号: 小中大 | 打印　发布: 2009-4-30 09:57　查看: 212次