领导班子领导干部绩效考核的体系框架
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优秀产品应用案例
该体系已在上海市、江苏省、广东省、广西壮族自治区、河北省、河南省、湖南省、山东省等国内多个地区取得实际应用。
典型用户：广东省广州市南沙区、河北省磁县、江苏省丹阳市、上海市静安区、 浙江省海宁市、山东省滨州市滨城区。
切实体现科学发展观要求
促进区域发展目标实现和工作落实
体现领导班子和干部工作内容的差异化
◆ 改进考核方式
平时考核：重实效，促工作
年度考核：综合全面，评价准确
多种考核评价机制：有机相联，相互支撑
◆ 扩大考核民主
建立客观公正、科学高效的民主测评机制
通过引入百姓评议，落实以人为本、执政为民
建立工作督察机制，打造争先进位工作氛围
◆ 强化考核结果运用
建立实绩分析体系：强化管理监督，激励约束
建立长期绩效档案和成长导航平台：优化干部培养和班子建设
提供综合全面的干部信息：增强干部考察选拔任用的科学性、准确性
相关资料：领导班子领导干部绩效考核的政策背景
◆ 党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用公信度。”
◆ 2009年6月29日，中共中央总书记胡锦涛主持召开政治局会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》后，一个《意见》和三个《办法》的相继出台，这一领导班子和领导干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党领导班子和领导干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志。
◆ 李源潮部长在全国组织部长会议中指出，2009年组织工作重点之一是“要完善干部考核评价制度，扩大干部工作中的民主，加强对干部选拔作用工作的监督。”并在多次讲话中反复提出“要让想干事、干好事、会干事的人受到重用”、“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”、“防止误用不讲原则、不负责任的‘老好人’”等工作要求。
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发布: 2009-4-10 09:19 查看: 705次
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TAG: 干部考核 领导班子