完善干部选拔任用评价机制，着力破解“评价难”问题。科学考核评价干部，是选准用好干部的指挥棒和方向标。针对干部评价“千人一面”、缺乏个性化描述，民主推荐测评中出现拉票行为，造成了解干部失真的老大难问题，要认真贯彻中央关于干部考核“一个意见三个办法”，大力推行“三三制”干部评价机制，即综合评价干部时，1/3看干部民主推荐、民主测评情况，1/3看干部年度考核和平时的表现情况，1/3看干部完成重点、难点工作的状态和能力，既适当降低推荐和测评中票的权重，又对干部进行综合分析评价，为选准用好干部提供真实可靠的依据。
加大竞争性选拔干部力度，着力破解“择优难”问题。竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径，也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。要杜绝为公选而公选的现象，坚持因需设岗，解决“急需人才引不来”问题。优化考试测评方式，科学命制试题，采取情景模拟、实地调研、实务处置等方式提高面试质量，解决“干得好的考不好”问题。改进考察办法，探索实行民主推荐、民意调查、成长分析、个别谈话、实绩分析、参选动机等“六环考察法”，解决“公选干部考察难”问题。加强公选干部后续管理，注重关心教育，创造良好条件，解决“考上了的留不住”问题。
深入整治用人上的不正之风，着力破解“查处难”问题。提高选人用人公信度，关键在于整治用人上的不正之风。当前，一些地方好人主义盛行，对选人用人中的不良倾向不闻不问，用人上不正之风滋生蔓延，中央出台四项监督制度，是非常及时十分必要的。要针对干部推荐、考察和征求意见过程中，一些干部公开场合不肯说、领导面前不敢说、考察组考察时不愿说等问题，坚持标本兼治、惩防结合。一方面，注重预防，学习宣传干部政策和四项监督制度，加大干部政策执行力度；另一方面，强化惩治，开通“12380”举报电话，实行全天候接听和专人记录，设置群众意见箱，广泛收集意见建议，同时，严肃查处买官卖官、拉票贿选等行为，营造风清气正的选人用人环境。（来源：华龙网-重庆日报）
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发布: 2010-7-30 20:04 查看: 9次
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