政府部门岁末“赶考”在鹤山已经不是什么新鲜事。据介绍，从2003年开始，鹤山市就开始进一步完善镇级政府实绩考评工作的研究，于2004年正式建立新的镇级实绩考核实行办法，并在此基础上发展为镇级政府绩效考核评价体系。今年已经是该考核办法在鹤山实施的第5个年头了，该市各镇街为了能在 “岁末大考”中取得好成绩，在经济发展、社会发展、人民生活和生态环境保护等方面都投入大量的人力物力，形成了你追我赶的良性竞争。
据悉，镇级领导班子的考核评价工作主要包括四个方面：领导班子和领导干部自评；按程序开展实绩考核和民主测评、群众满意度评价；征求意见；鹤山市委决定审批；公示。考核结果决定后，由鹤山市考核办将各镇（街）得分向鹤山全市公示，公示期为7天。同时，鹤山市考核办公布举报电话或通讯联系方式，受理个人和单位反映的情况和问题。
当天，来自鹤城镇各阶层的代表参加了对鹤城镇政府整体绩效的群众满意度调查，参与者均要对鹤城镇党政领导班子和党政领导干部进行评价。究竟鹤城镇政府在即将过去的一年里所做的工作合不合格，群众的“打分”，将在绩效考核体系中占很大比例。
摘自：江门日报
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发布: 2009-12-30 09:54 查看: 20次
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