界首市代桥镇“以绩定酬”创新村干部考核机制

       为调动村干部工作积极性，改变过去“吃大锅饭”的做法，界首市代桥镇采取对村干部考核到点到片、“以绩定酬”的模式，使“东郭先生”无处藏身。
       去年，代桥镇实行村干部工资以村为单位进行集体分类，一二三类分别按全额绩效工资的100%、60%、30%比例领取。
       使得在基础较好的村，个别干部出人不出力“混水摸鱼、滥竽充数”工资却能拿一类；在基础差的村，部分干部工作踏实、敬业奉献意识较强、分配给自己的任务完成的非常出色，但由于整村总体较差，也只能拿最低工资，极大损伤了村干部工作的积极性。
       针对这种情况，代桥镇党委、政府通过认真调研分析，经过研究决定对村干部工作考核到点，对全镇55个村两委成员划片包干，实行阶段性工作和日常工作相结合，按片工作实绩兑现个人绩效工资。通过初步试行，这种创新考核体制极大调动了干部的工作潜能，干部们很快形成了你追我赶、干事创业的良好氛围。

字号: 小中大 | 打印　发布: 2010-6-30 10:26　查看: 51次