强化领导 齐抓共管
市委市政府高度重视惩防体系和党风廉政建设责任制考核，今年初召开市委常委会，专门研究部署考核工作，组成了16个检查考核组，集中两周的时间，对各县（市、区）和市直单位2009年度惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作情况进行全面考核。市委书记韩先聪、市长江山等16位市级领导同志带队到一线考核，做到五个亲自：即亲自审定本组考核方案，亲自作考核动员，亲自主持民主测评，亲自进行个别谈话，亲自反馈考核情况。各考核组先后听取90余名党政主要负责人的述职述廉，与近2000名干部群众进行个别谈话，组织600余名群众进行民意调查，实地抽查40多个基层单位。
领导带头示范，党政齐抓共管，有效增强了考核的权威性，充分调动了各级抓好反腐倡廉建设的积极性和主动性。
优化方式 减负增效
“党风廉政建设责任制、惩防体系建设、领导干部年度考核内容相互包含，考核对象基本相同，考核形式可以相互借鉴，考核结果可以共享，因此完全可以整合为一项考核。”市委常委、市纪委书记牛向阳提出考核工作新思路。之后，市纪委与市委组织部就三项工作的考核内容、考核程序、考核范围等具体细节进行多次研究协商，制定了“三合一”考核方案，把党风廉政建设责任制、惩防体系建设、领导干部年度考核紧密结合，同步进行，取得了一举三得的效果。
三项考核同步进行，减少了各类会议200余次。这种打捆式考核，变3次考核为1次考核，减轻了被考核单位的干部群众负担，有利于他们集中力量抓好具体工作，受到被考核单位干群的好评。
量化评分 菜单考核
我市把惩防体系建设和责任制考核内容细化为7大类，39项具体工作，以百分制形式进行量化评分。考核以扣分形式进行，考核前市党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作领导小组办公室印制《考核评分表》，逐项明确考核方法和扣分标准，对考核组成员进行集中培训，统一要求，统一尺度。考核时，考核组通过查阅资料、抽检验证、现场查看等形式，对39项工作内容进行“菜单式”考核，针对查找出的问题，提出扣分建议。
考核结束后，市领导小组办公室根据考核组的建议，综合信访、财政、审计、司法和纪检监察机关提供相关资料，对被考核单位进行综合评分，针对存在的问题，为91个被考核单位量身定制“个性化”《反馈意见书》，逐一提出整改要求。市领导小组专门发出通知，对履行党风廉政建设职责不到位的单位进行了通报。市纪委对考核中有反映的7名领导干部及时进行廉政提醒谈话或诫勉谈话，对在党风廉政建设中有苗头性问题的3个单位的主要负责人进行约谈，做到早提醒、早防范、早纠正。（来源：中国滁州网）
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发布: 2010-7-15 21:23 查看: 72次
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