2009年“两费”停收，公务员队伍实行“阳光津贴”后，工商基层普遍面临着缺乏激励奖惩手段，出现“新大锅饭”局面。铜山县工商局面对新问题，大胆尝试、摸索，出台了新的考核办法，采用百分制考核，内容涉及德、能、勤、绩、廉五个方面，每季度进行一次，通过个人自查、群众互评、领导核定等程度得出考核结果，将每名公务员工作性津贴的20%作为考核奖金，根据所得的不同考核分值按相应标准发放，同时将该考核与公务员年度考核挂钩，与争先创优活动评先表彰挂钩，与公务员的调整使用挂钩。
铜山县工商局有关负责人表示，季度考核办法2009年7月1日开始试行，在已进行的两次考核中，该局对存在计算机考试不合格、未按规定完成任务、服务态度生硬、不遵守会场纪律、着装不规范、迟到早退、上班时间随便串岗、玩电脑游戏等问题的个人扣除了分值，同时将考核成绩作为公务员年度考核和争先创优评选表彰的重要依据。对干部职工的触动很大，给公务员队伍戴上了 “紧箍咒”，有效消除了不作为、乱作为、慢作为现象。（来源：都市晨报 记者：朱友钦）
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发布: 2010-1-28 16:59 查看: 64次
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