要进一步提高对深化干部人事制度改革重要性的认识。必须认识到深化干部人事制度改革是发展社会主义民主政治的重要组成部分，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要；深化干部人事制度改革涉及体制机制和利益格局的调整，是事关发展稳定全局和人心向背的重要工作。
深化干部人事制度改革要坚持三条原则：一是坚持深化改革与规范运行相结合。要认真按照中央《规划纲要》和省委《实施意见》、金华市委《实施办法》的要求，认真制定符合东阳实际的实施办法并抓好落实，把制度转化为干部选拔任用日常运行规范。二是坚持换届推进与日常深化相结合。要抓住换届这一优化领导班子和干部队伍的良好契机，坚持正确导向，积极推进干部工作民主化，选优配强领导班子和领导干部。平时要注重保持领导班子和干部队伍的相对稳定，把干部的注意力引导到团结干事和创业创新上。三是坚持市委带头与乡镇街道党(工)委、机关部门党委(党组)联动相结合。市委在选人用人上率先垂范，坚持原则，并自觉接受监督。同时督促指导各乡镇街道党(工)委、市级机关各部门党委(党组)把握好用人导向，树立正气，在全市上下营造良好的用人环境。
深化干部人事制度改革还要把握三个重点：一要树立“论德才、讲实绩、重基层、凭公认”的用人导向。通过深化专项考察、注重在急难险重任务中选人、在重点工程和重点工作中选人等有力措施，切实把德才兼备、勇于创新、业绩突出、群众公认的人选拔上来。二要以最坚决的态度与用人不正之风作斗争。继续加大从源头上防治用人不正之风的力度，深入推行公开选拔、竞争上岗制度，实行干部推荐责任制、干部考察责任制、用人失察失误责任追究制以及公示制、考察预告制等制度，规范干部工作。三要强化干部监督管理。以学习贯彻四项监督制度为契机，推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，扩大干部工作信息公开，加强对干部选拔任用工作的监督检查，加大治懒治庸力度，在干部队伍中形成勤政廉政干事创业的良好氛围。（来源：东阳新闻网）
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发布: 2010-8-12 17:27 查看: 24次
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