14日，记者获悉，在创先争优活动中，长宁县桃坪乡党委率先在全县推行村干部“季度单项考核”，不断强化村干部的目标责任意识，提高了执行力，激发了村干部争先进位的积极性。
明确内容，注重考核针对性
乡党委政府结合全县、全乡工作大局和阶段性重点工作，将计生、城乡环境综合治理、新农合、安全信访维稳、资料报送及临时交办工作等六项工作列入季单项度考核，每季度初建立单项工作台账，使季度单项考核真正贯穿于各项重点工作的推进过程，增强了季度单项考核的针对性，该干什么、怎么干让村干部“心中有数” 。
创新形式，注重考核实效性
每月从村干部的报酬中下浮150元作为季度单项考核工资，由乡党委依据日常工作督查进行考核，主要考核村干部推进落实工作情况，每月对考核结果进行一次通报，每季度进行一次汇总，并以此兑现下浮报酬。同时，将季度单项考核与年终绩效考核相结合，每项工作获得季度单项考核前三名的村可以在年终绩效考核总分中分别加0.3分、0.2分和0.1分，村干部工作的积极性和主动性进一步加强，推进工作的能力进一步提高。目前，全乡新建沼气100多口，城乡环境综合治理成效显著，已正式通过省级环境优美乡镇考核组的检查验收，乡党委政府确立的五个主打农业项目有序推进，季度单项考核的实效性凸显。
奖惩逗硬，注重考核目的性
乡党委严格按照考核办法定期督查通报，逗硬考核奖惩，根据完成情况同比例兑现报酬，进一步强化村干部的责任目标意识、竞争意识和创新意识。实行季度单项考核以来，有令不行、推诿扯皮、谈价钱讲条件的少了，村干部的执行力普遍提高了；只说不干、应付了事、敷衍塞责的少了，村干部的作风更实了。今年来，中坝村“两委”干部通过深入宣传发动筹集资金30多万元硬化村道，联盟村支书衡文才带领村民发展水稻制种300多亩，在群众中树立了党员干部的良好形象。 （来源：宜宾新闻网）
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发布: 2010-7-15 21:22 查看: 33次
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