据悉，该十条新规主要内容为：多渠道教育干部。建立新提拔乡科级干部岗前培训和任前警示教育制度，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观；多形式培养干部。在县信访局挂牌成立“泗阳县干部实践锻炼基地”，凡新提拔科级干部和后备干部，全部安排到基地挂职锻炼3个月以上；多举措使用干部。在坚持德才兼备、以德为先前提下，提出从目标考核有实绩、重点工作有实效、年度考核优秀和公推公选“四个方面”选任干部要求；健全完善干部考核形式。完善《泗阳县县乡机关领导班子成员考核评价实施办法（试行）》，加大对领导班子副职的考核力度。制定出台《县直机关正职干部考评办法》和《乡镇党政正职干部考评办法》，力求在干部分类考核上求突破；健全完善各项报告制度。落实重要情况报告制度、党员领导干部报告个人有关事项制度和个人述职述廉制度；健全完善谈心谈话制度。党组织主要负责人每年与下一级正职干部进行一次谈心谈话，分管领导每年与所分管部门的主要负责同志及其他班子成员谈心谈话不少于两次。建立健全组织部部务会成员定期约谈制度；构建干部监督大格局体系。构建立体式干部监督网络，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、纪检监察机关互通信息、相关部门密切配合、上下联动齐抓共管、社会力量统筹整合”的运行模式；强化干部平时监督频度。健全组织部门平时考察员和干部监督信息员制度，完善电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络；加大干部选任公开力度。探索实行干部民主推荐、民主测评、民意调查和考察情况、任用结果、任职承诺等适时适度公开的做法，除必须保密的事项外，能现场公开的现场公开，不能现场公开的将结果在一定范围内通报；严格执行责任追究制度。建立和落实违规用人问题立项督查制度，严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，对不称职、不胜任现职领导干部及时组织调整。（来源：中国江苏网）
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发布: 2010-3-11 21:08 查看: 9次
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