乌丹镇出台嘎查村工作实绩考核新办法，实行千分制考核，规范建立嘎查村“双重”测评制度，即嘎查村工作年终分别在本嘎查村范围和全镇范围两个层面进行测评，全面考核嘎查村班子的履职情况。
一是在嘎查村范围内测评。按照《乌丹镇2009年嘎查村实绩考核实施方案》（乌党发［2010］1号）精神，全镇成立九个考核组，于2010年1月12日至2010年1月20日对全镇43个嘎查村进行了实绩考核，各嘎查村组织村民组长、村民代表、党员代表、人大代表、政协委员等参加了测评会，会上，听取了各嘎查村关于2009年工作情况汇报及2010年工作计划；组织参会人员填写了《嘎查村“两委”班子测评表》、《“两委”班子成同测评表》；考核组进行个别谈话；评议贫困户名单，此项测评占70分。
二是在全镇范围内测评。分经济建设（240分）、社会发展（180分）、可持续发展与和谐社会建设（290分）、党建工作（175分）、武装群团工作（30分）、会议考勤（5分）、党委政府交办的临时工作（5分）、创新工作（5分）等几项内容，由各站办所中心出台评分细则，对各嘎查村各项工作完成情况评定分值。
镇考核领导小组汇总分析两次测评情况，形成嘎查村班子评议意见，全镇43个嘎查村共评出实绩突出嘎查村10个，实绩较突出嘎查村23个，实绩一般嘎查村5个，实绩差嘎查村5个。同时，对10个实绩突出嘎查村干部每人给予增加300.00元工资的奖励，对实绩较突出的23个嘎查村的和实绩一般的5个嘎查村干部工资不奖不惩，对实绩差的5个嘎查村干部每人给予减少200.00元工资的处罚。
通过对嘎查村工作实绩进行“双重”考核，转变了过去“干好干坏一个样、干和不干差不多”的观念，改变了“映象分”、“人情分”、“平均分”的考核方法，并且通过考核，对实绩突出嘎查村干部进行奖励，提高了嘎查村干部的工作积极性和主动。（来源：赤峰之窗 记者：李春华）
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发布: 2010-1-27 16:46 查看: 68次
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