会上，南京市审计局围绕公务员考核与管理工作的基本做法、实绩考核指标体系的内容及使用情况等作了汇报交流。课题组对该局围绕组织目标和审计行业特点，持续创新公务员考核管理制度，充分发挥考核的杠杆作用的做法，特别是基准工作量管理法、项目作业时限控制法、利用审计日记加强公务员过程化考核与管理的思路予以高度评价，认为该局理念新、思路清、认识程度高，而且工作深入、措施实在、效果显著。（杨进）——摘自江苏省审计厅网站
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发布: 2009-7-22 07:44 查看: 116次