创建学习型领导班子目标是“理想信念坚定、政治引领力强，思想观念解放、改革创新力强，作风形象优良、组织凝聚力强，工作业绩突出、推动发展力强”。这是部党组从加快推进铁路现代化建设实际出发对各级领导班子提出的新要求，是全路干部职工对领导班子的新期待，是当前和今后一个时期加强领导班子建设的有效载体。各级党委和领导班子要按照这一目标要求，全面推进领导班子思想政治建设、能力建设、组织建设和作风建设，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、业务精通、作风过硬，能够领导铁路现代化事业的坚强领导集体。
创建学习型领导班子核心是努力学习、提高素质。学习对于铁路各级领导班子来说，从来没有像现在这样紧迫。当今世界，经济全球化和社会信息化加快发展，知识经济时代科学技术突飞猛进。我国正处在改革的攻坚期、发展的关键期和矛盾的凸显期。铁路现代化建设步伐不断加快，高速铁路等先进技术装备大规模建设和集中投入运营，中国铁路“走出去”战略加快实施，推进铁路管理体制和机制创新、加快发展方式转变、确保安全持续稳定等任务异常繁重，面临重大考验，大量新难题需要去破解，新挑战需要去应对，新风险需要去化解，对领导班子的能力素质提出了更高要求，迫切需要优化知识结构、开阔工作思路、把握发展规律，提高战略思维能力。各级领导班子要把学习作为政治责任和第一需求，不断向学习要知识、要思想、要能力、要境界，克服心浮气躁、浅尝辄止的倾向，以谦逊态度、坚强毅力、刻苦精神抓好学习。要紧密结合铁路改革发展实际，把深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观作为主要学习内容，把党性修养作为必修课，坚定理想信念。要下工夫学习掌握高速铁路等现代化技术和管理知识，学习经营管理、法律法规等企业管理知识，提高领导铁路现代化建设能力。要进一步完善和落实领导班子集体决策“三重一大”制度，使领导班子的决策实现由传统经验型向知识创新型转变，提高科学决策能力和处理复杂问题能力。
创建学习型领导班子关键是指导实践、推动发展。各级领导班子不仅要成为善于学习的典范，而且要成为勇于实践的典范、开拓创新的典范和自我超越的典范，自觉做到学与用、知与行的统一。要善于把所学的知识转化为分析、认识、解决问题的思想方法，正确认识和深刻领会党中央和国务院重要指示、铁道部党组决策部署和铁路发展战略。要带着问题学习，善于抓住领导班子建设和铁路改革发展实践中亟待解决的某一专题，进行系统学习和深入研讨，从而深化认识，形成共识，做到学习一个专题推动一项工作。要借鉴学习实践活动的成功经验，引导班子成员结合分管工作，深入调查研究，指导工作实践，把所学的知识转化为开展工作、解决问题的具体思路和办法，及时把学习效果转化为发展成果。要把加快推进铁路现代建设作为创建学习型领导班子的第一要务，逐步破除与加快铁路发展不相适应的思想观念，研究解决本单位改革发展稳定的突出矛盾，研究解决人才“瓶颈”、安全“短板”、管理粗放等难点问题，研究解决职工群众最关心的实际问题，不断研究新情况、解决新问题、探索新思路、开创新局面。
创建学习型领导班子取得成效的根本保证是加强领导、完善机制、狠抓落实。各单位要结合实际，健全创建工作组织领导体系，坚持党政正职亲自抓、班子成员全员抓、职能部门协助抓。要制订一个有效的创建方案，建立一套实用的学习制度，形成一套管用的激励机制，坚持重在平时、抓好过程、注重实效，加强检查、指导和考核，促进创建工作经常化、制度化、科学化，全面推进领导班子建设，为加快推进铁路现代化建设提供强有力的组织保证。 (来源：铁道部 )
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发布: 2010-6-29 10:52 查看: 40次
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