公务员管理

        成都建设世界现代田园城市的定位和目标，对干部队伍提出了新的更高的要求。成都坚决向“两好”干部说不，对干部队伍严格要求、严格管理。这成为了在京出席全国“两会”的成都代表委员们关注的话题之一。而身在成都的市民，同样心系全国“两会”，如何保证决策更科学、政府更高效，提高干部的作风和素质则显得尤为重要。为此，他们纷纷结合成都建设世界现代田园城市畅谈看法。
好人主义的干部就该让路
        童若春 全国人大代表 市人大常委会副主任
    “你过去适应了工作要求，不代表现在适应，更不代表能跟上发展的节奏。”全国人大代表、市人大常委会副主任童若春说，建设世界现代田园城市，要求干部以更饱满的热情、更专注的精神、更专业的水平、更创新的思维投入到工作中去，“吃老本、不在能力和水平上进步，无过便是功肯定不行，好人主义、贪玩好耍，这样的干部就该让路。”
        童若春建议，要调整完善干部的选拔、任用、考核、评价机制，“核心是探索建立干部‘退出’机制。没有退出，就可能出现干与不干、干好干坏一个样。”童若春说，应鼓励各地各部门在用人制度、管理手段上大胆尝试，建立起让干部“有进有退”、“能上能下”的办法，并形成长效机制。同时，“不拘一格降人才”，大胆提拔重用真正想干事、能干事、会干事的干部，把这样的干部放在重要位置，为其搭建起干事业的“舞台”。（摘自：四川新闻网-成都晚报）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-3-11 21:03　查看: 17次

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