为河南省动真格的绩效考核击掌称好

　　据5月19日报道，河南省人力资源和社会保障厅正式启动全省公务员绩效考核试点，绩效考核结果将和公务员的“帽子”、“面子”和“票子”相挂钩，并严格落实惩罚措施。首批试点的省、市、区130家行政机关，将针对公务员的不同岗位、不同工作内容、不同工作强度进行量化考核，凭“分数”定“成绩”，而连续两年“不称职”将面临辞退。河南省全省公务员绩效考核试点在探索、改进、逐步完善的基础上，将逐步覆盖全省30万名行政机关公务员。这可谓是一件涉及到该省广大公务员的大事。而这里，我们所看到的“绩效考核”并不等同于被民众诟病为“形式”、“作秀”的“无关痛痒”的考核行为。此次，河南省试点的地方，绩效考核结果将和公务员的“帽子”、“面子”和“票子”相挂钩，并严格落实惩罚措施，连续两年“不称职”将面临辞退。看到这样动真格的绩效考核，我们为之而鼓舞与振奋。规范与严格的考核是确保工作成效的关键。我们知道，公务员的“绩效考核”是一项常态化的工作，也是一项容易被民众误理解为“走过场”的形式主义的工作。在这项工作上，有关部门更应该拿出切实可行的措施，以科学的环节、严谨的矿工，透明公开的做法，使绩效考核真正的与“帽子”、“面子”和“票子”等实质性的东西挂钩起来，达到“绩效考核”的真正目的，赢得民众的信任。
　　河南省动真格的“绩效考核”具有“标本”意义，也应给我们深刻的启示。据报道，该省依据不同考核分值，公务员年度个人绩效考核设定A、B、C、D四个等次。绩效考核结果，将在其年度考核中占70%的比例。个人绩效考核结果为C级、D级的人员，一年内不能评先和晋职、晋级，停发考核奖；对考核D级的，责令限期改正。按照规定，公务员的年度考核连续两年被评为“不称职”，将面临辞退。假如一名公务员绩效考核连续两年定为D级，就可能被辞退。这一系列实在而又具有操作性、针对性的措施，令我们对其效果充满着期待。
　　为动真格的绩效考核击掌称好。动真格的绩效考核为政府工作增效提速，也为树立政府工作的良好形象，打造政府工作的公信力增加可信、可靠的依据。因此，笔者认为，我们更多的地方，当像河南省一样对“绩效考核”工作高度重视，认真对待，务求以最为严格、规范、高效的做法与手段，确保把“绩效考核”工作做细做实，做出成效，真正使之更好的调动起公务员工作的积极性，使之更能够激励与鞭策公务员工作的使命感与责任感，从而使公务人员切实的转变工作作风，廉洁规范的行使权力，使政府工作焕发强大的生机与活力，使广大的人民群众在优质的公务服务工作中得到更大的实惠。（来源：中国共产党新闻网）

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2011-6-01 14:20　查看: 61次

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