近年来，党和国家出台了一系列惠民政策，群众得到了不少实惠，但老百姓的意见却越来越磊，甚至有的地方干群关系十分紧张。原因何在？衡阳市调研发现，一个最主要的原因，是各级领导干部做群众工作少了，与群众沟通少了，离群众距离远了。
为此，在8月23日召开的衡阳市群众工作会议上，出台了《关于进一步加强和改进新形势下群众工作的意见》，将群众认可度列为考核各级领导干部的“主要标尺”。这一做法有何意义？笔者认为，应该有三大好处。
一让领导干部放下“身段”。现在不少领导干部，对待一切工作都是“对上不对下”，领导爱听什么就说什么，领导爱看什么就做什么，领导喜欢什么就送什么，总之，一切都以领导为中心，完全不顾群众高不高兴、喜不喜欢、欢不欢迎，只要领导喜欢就行。但是，如果将考核“权”放群众手里，那领导干部的工作方向自然就会转变，继而变“对领导负责为对群众负责”。
二是让普通群众做下“主人”。俗话说好，“党员干部是人民的公仆”。因而，党员干部就应该把群众装在心里、捧在手里，以群众利益为一切工作的出发点。可是，现在一些领导干部最缺的却是“官德”，什么趣味低级、生活腐化，滥用权力、法为私器，官气熏天、横行霸道，等等，完全就是以主人“自居”，群众也就只有当“仆人”的份，被“呼来喝去”。让群众来考核领导干部，自然也让群众 “过把主人的瘾”，工作干得好不好，群众说了算。
三是让干部考核更加“科学”。考核的目的是什么？有的人说，是为了奖罚，即奖励先进、鼓励中间、惩罚后进。但笔者认为，这有失偏颇，考核的真正目的，应该是为了把工作干得更好。领导干部的工作干得好不好，当然要以群众认不认可、同不同意、高不高兴来衡量。以“群众认可度”做为领导干部工作干得好不好的“主要标尺”，可以说是最科学的，因为我们所有工作的出发点和落实点，都是维护群众的最大利益。
应该说，将“群众认可度”做为考核各级领导干部的“主要标尺”意义重大，但是，俗话说得好“制定一项好的制度不容易，但落实好一项制度更不容易”，就如“打江山难，守江山更难”一样。因此，一项好的制度出台后，就应该考虑怎样却落实，以便更好的服务群众。同时，制度落实得好不好、到不到位，也是检验当地党委、政府是不是在“作秀”，是不是说一套做一套的唯一方法，也是最有效的方法。
衡阳市出台了一项好的做法，其不仅是创新，更是找到了解决问题的根本，但效果究竟如何，大家还是拭目以待吧。（来源：中国共产党新闻网）
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发布: 2010-8-27 15:03 查看: 15次
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