准确把握干部德的评价尺度和考核标准

        识人难、用人难，往往是在识德上；发生用人失察失误，也往往失在识德上。导致这种状况的一个重要原因在于，对干部德的评价缺乏明确、具体的尺度和标准。我认为，科学明确干部德的评价标准，应把握好以下三点：一是干部德的标准要科学具体。要把中央提出的考察干部德的标准进一步细化量化，变软指标为硬指标，变不可比为可比，改变考察标准不一、要求过于笼统等问题。二是干部德的尺度要切合实际。要按照于法周延、于事简便的原则，根据不同层次、岗位和考察对象合理设置德的不同评价标准，防止标准脱离实际。对重点关键岗位、重要干部的德要进行重点考察，对一般干部则适当简化程序。三是干部德的考察要注重实践。既要注重从完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，也要从履行岗位职责和日常生活表现中鉴别干部的德。在考察的方式上，应注意“三个结合”，即把广泛度和知情度相结合，把标准公开和结果公开相结合，把考核结果和平时掌握情况相结合。 (来源：西安日报 )

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2010-5-26 09:15　查看: 152次

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