---程序规范化。 为确保村干部述职评议考核活动的扎实开展，县委研究制定了《丹巴县村目标管理办法》、《丹巴县村干部规范化管理办法（试行）》，各乡镇党委成立了村“两委”班子考核工作领导组，严格按照大会述职、民主测评、个别谈话、情况反馈、评定等次、兑现奖惩等程序进行，确保了述职评议考核工作的公开、公平、公正。村干部会前写出述职书面材料,考核组提前对村干部述职报告予以审查把关，看报告是否实事求是，是否只讲成绩不讲缺点，是否向群众作了承诺，有没有今后工作打算。村干部向党员、村民代表公开述职,说清一年来干了哪些事,干得怎么样;哪些事情应该干而没有干,原因是什么,今后的工作思路是什么,准备怎么干,虚心接受大家的评议，并做出承诺事项。
---述职公开化。 村干部述职评议会议由乡考核组领导主持，邀请村全体党员、“两代表一委员”、“三老干部”、部分村民代表、包村干部参加评议活动。参加公开述职的村“两委”班子成员撰写书面述职报告，详细陈述个人的思想政治素质、履行岗位职责情况、服务意识、廉洁自律情况等方面情况。村干部述职结束后，参会人员可当面就有关问题向评议对象提出质询，村两委干部都要认真给予解释和答复，确保述职内容的真实性，增强村“两委”干部的工作责任意识。
---评议等次化。各乡镇乡党委统一印制了村班子测评表、村干部测评表，在述职之后向参会人员发放民主测评表，按好、较好、一般、差四个等次对村班子进行民主测评，按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对村干部进行民主测评，并按百分制进行具体量化评分。然后进行个别谈话，分别听取部分干部、“三老干部”、党员和村民代表的意见，了解村班子、村干部的工作及表现情况，并口头征求对村班子及村干部的等次，较好地克服了以往党员群众“有意见而怕得罪人，不愿提意见”的现象。考评组对民主测评和个别谈话情况进行汇总分析，结合平时掌握情况，逐人提出考评意见和等次，报乡党委研究确定村干部评议等次。在整个评测过程中，全县共有1500余名党员、1620名群众代表 、190名“三老干部”、 280余名“两代表一委员”参加评议，发放民主测评表5400余份，个别谈话750余人。
---结果实用化。及时将村干部述职评议结果向村干部本人进行反馈，肯定成绩、指出不足，有针对性地做好村干部思想工作，并将评议结果作为兑现村干部工资的主要依据，对评定为优秀等次的村干部将全额兑现固定报酬和绩效报酬，并作为向县委或省州委推荐表彰的候选对象。对基本称职或不称职的扣减绩效报酬。提高了村干部述职评议结果的实效。通过考核，共有68名村干部被扣减绩效工资，全县共扣发村干部绩效工资10500多元，对6名村干部进行了诫免谈话。（来源：新华网甘孜分频道）
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发布: 2010-3-09 20:57 查看: 89次
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