昨天上午，中央主流媒体、国内知名专家对我市干部绩效管理考核机制进行了座谈和评议，专家们认为——我市绩效管理模式有推广价值
丹阳日报讯（2009年9月10日） 由人民日报社《人民论坛》杂志社的记者、编辑，清华大学、中国政法大学以及中国社科院、国家行政学院的专家学者们组成的媒体、专家团，在实地调研了我市干部绩效管理实施情况后，昨天上午与我市领导李茂川、刘正泰及复旦大学和省、镇江市相关人员举行座谈，就绩效管理、考核评价机制等问题进行了评议和互动交流。
座谈会上，清华大学马克思主义学院副院长韩冬雪、中国政法大学行政管理研究所所长刘俊生、中国社科院社会学研究所研究员石秀印、国家行政学院教授邱霈恩对我市绩效管理机制进行了科学评价。专家们认为，丹阳对乡镇领导班子和领导干部施行绩效管理的做法科学合理，是一项务实管用的考核评价机制，其亮点很多，它在干部工作实绩与任用奖惩、干部工作实绩的组织评价与群众公认、干部的政绩意识与民本意识等方面实现了有效对接，有利于转变干部作风，打造优秀精干的干部队伍，是创新干部评价机制、干部选拔任用机制和深入实践科学发展观的有益探索，丹阳在这方面已经走在了前列，该绩效管理模式很有发掘推广价值。与会专家还提出了进一步深化和运用这一机制的思路与对策。
调研组组长，人民日报社《人民论坛》杂志社总编助理陶建群作总结时说，丹阳在江苏省率先启动科学考核评价机制，对乡镇领导班子和领导干部实行绩效管理具有五个鲜明的特点：即绩效指标的科学性、绩效过程的系统性、绩效考核的立体性、绩效申诉的民主性、绩效结果的激励性。即将召开的党的十七届四中全会主要是研究党建问题，而党建问题之一就是要研究建立促进科学发展的干部考核评价机制，在这样的背景下，丹阳的做法具有新闻报道的价值、理论研究价值、借鉴推广价值和辐射与渗透价值。人民论坛将充分发挥宣传导向和窗口作用，让这个模式走出丹阳、走出江苏、走向全国。
镇江市委常委、我市市委书记李茂川对各位专家教授的指点表示感谢。他说，与会专家教授在绩效管理的理论提炼、体系完善、深化运用等方面提出了很多意见和建议，对我们进一步完善与提升这一考核机制具有很强的针对性和指导性。我市将在实践过程中不断进行总结完善，使绩效目标管理更好地体现科学性、合理性、导向性、阶段性、创新性要求。在绩效管理结果的使用上，要进一步把体现用人的公信度和推动基层干部工作的激励性结合起来，通过这样的考核，用好的办法和成果，达到领导干部为民造福，同时又体现自身价值的目的。李茂川希望专家教授今后能一如既往地给予指导，使我市的绩效管理体制不断完善，使之能在面上得到更好推广。（洪良 王淋 须俊）
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发布: 2009-9-11 09:33 查看: 35次