日本公务员工作考核的结果有评语式和打分式两种，也有两种并用的综合式。评定结果分为A、B、C、D、E五等，每一项目都要给出等次，并进行综合评定等 级。A级别的为工作成绩卓越的，一般不超过被评人数10%，B等为优秀，C为良好，D为较差，E为工作成绩低劣，不能提级，严重的还要受处分。考评结果要 做成“考核记录书”，以后作为奖惩的主要依据。
日本公务员工作考核程序分为评定、调整和确认三个阶段，并在此基础上进行再评定和再调整。评定由考核工作的负责人从该职员的上级中指定评定者进行，采取上 级给下级评定的方法，逐级评定，并写出评语，评语不告诉被评定者。调整由考核工作的负责人从评定者的上级中制定调整者，对评定结果进行认定，如果认为评定 不公平，则进行调整。确认：由考核工作的负责人对上述评定和调整的结论进行审查，如果认为合适，则予以确认。再评定、再确认：如果考核工作的负责人对上述 评定和调整的结论进行审查以后认为不合适，在命令上述评定者和调整者进行再评定、再确认。
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发布: 2008-8-02 22:21 查看: 223次