我们经常听到“照顾照顾、关照关照”，意思是通融通融、行行方便。有的时候，照顾是人之常情，只要不违背原则，照顾照顾又有什么不可呢？因为浪子回头都金不换呢。
但是，在很多时候，照顾照顾，有希望对方变通原则甚至违背原则“行方便”的意思，如果这样的风气得逞，那就是绝对的不良导向。因为那样不公平不公正，会形成错误的导向，方方面面、各色人等，都讲求“照顾”，就助长了“潜规则”。这种情况在用人、干部任用上，一定要提高警惕。
从最近涌现的优秀组工干部王彦生身上，我们看到，他很可贵地保持了照顾与原则的统一以及界限分明。
在照顾方面，他诚心诚意帮助同志解决生活中的难题，但是，他不违背政策规定为干部修改招工年龄。他也不违背原则照顾私情提拔干部。他还拒绝了他的作为省委组织部选调生的女儿所在街道领导主动送上来的基于“人之常情”（把玉洁调回区机关吧，工作面更宽些，接触的人更多些，你身体也不好，玉洁离你近些也方便照顾）的“照顾”，因为他的心胸更宽阔，他想的是党的全局的利益、想的是更大范围的导向效果，也想的是让他的女儿发挥扎根基层的表率作用，想的是他女儿锻炼真才实学的真正的“父爱”，结果，他的女儿在基层一干就是4年。直到2009年6月，按照有关文件规定，才调到了丛台区纪委工作。此时，他已经离世4个月了！其他的他没有违背原则“照顾”的干部们也都对他的人品充满了敬意。
新时期，形成和维护科学的干部考核任用评价奖惩导向与机制，就需要广大组工干部在心中、在工作中鲜明地形成一个界限：该照顾的照顾，以体现党内关怀，体现人情味，促进和谐；该讲原则的一定要讲原则，以形成正确的、公平公开公正的导向，从而使组织人事工作为我国新时期建设事业提供强有力的组织保障。
作者：高建雨
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发布: 2009-11-17 11:13 查看: 11次