为进一步促进党风廉政建设，增强各级领导班子及成员“一岗双责”意识，积极打造为民、务实、清廉、高效的政务环境，河北省磁县启用了“领导班子、领导干部党风廉政建设绩效考评网络系统”，有效促进了反腐倡廉各项工作的落实。
一、融入全县大考核，促进“一岗双责”落实
2009年年初，县委、县政府与上海复旦大学联手，结合磁县实际，建立了评价干部实绩的“立体坐标定位系统”，制定出台了《乡镇和县直单位领导班子、领导干部绩效管理与考评办法》，党风廉政建设作为一项重要内容列入其中，占据重要分值。党风廉政建设绩效考评网络系统将考评对象分为乡镇、县直单位两个类别，共112个单位。考评内容分别为党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、纠正损害群众利益的不正之风、查办违纪违法案件、效能建设、优化发展环境、惩防体系五年工作规划落实等10项，考评总分100分，实行增减分制。党风廉政建设工作做得好与坏直接影响到单位能否评优评先。“主要领导受到党政纪处分，该单位不得评为先进”作为一条硬性规定写入考评细则；班子其他成员受到党政纪处分，累计扣分；领导班子集体违纪，实行一票否决。
二、利用绩效互联网，实现工作动态管理
县纪委结合年初全县党风廉政建设责任目标要求，将党风廉政建设各项工作任务作为考核指标细化到月，并明确完成工作的时间节点，通过网络平台，实现与全县绩效考评网络系统的对接。考评系统按照每月统计、逐月累计、年终汇总的模式，实现了对全县领导班子及领导干部党风廉政建设的动态、科学和持续管理。每月初，各单位根据年初确定的考核指标及委局提出的当月任务目标，班子成员结合单位目标，制定月度工作计划，统一录入考评系统。月末，各单位及其领导干部，按月初计划项目逐项进行工作小结，每季度末县纪委根据任务目标完成情况及日常工作中各科室、纪工委、监察分局收集到的有关信息对各单位进行综合评价打分，并将得分统一录入考评系统。各单位的党风廉政建设工作进展程度如何，只要打开网页点击窗口，就可一目了然。各单位之间也可以通过网络平台就反腐倡廉各项工作作横向比较，相互借鉴，取长补短。对于工作滞后的单位，县纪委随时调度，对于问题较大的单位，实行重点检查，苗头性问题，及时处理，有效促进了党风廉政建设和反腐败各项工作的深入开展。
三、年终综合排名次，末位单位实施问责
考评系统根据各乡镇、县直各单位党风廉政建设目标日常考核（即季度考核）情况在年终将季度考核进行汇总，季度考评成绩以一定权重纳入年度业绩考核，经年度考核工作结束后，一并算出总成绩，作为综合评价，在全县排出名次。综合考核评价结果在一定范围内予以公示，并以书面形式向乡镇和县直单位进行反馈，作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。考核为同一类别排在末位的单位，将提出警告，并限期进行整改。对于连续两年在同一类别排在末位的单位和考核为较差等次的领导班子，县纪委将向县委提出给予该单位组织调整、单位主要领导党政纪处分等处理建议。
来源：国家预防腐败局 网站 2009年9月27日
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发布: 2009-9-27 09:28 查看: 39次
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