努力提高村（社区）干部基础补贴标准。按照村（社区）干部基础补贴标准不低于全省农村劳动力平均收入水平的标准，从2009年1月1日起，村（社区）干部基础补贴标准在原来的基础上，每人每月提高100元。提高后，全州村（社区）干部基础补贴标准为村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任每人每月560元，村（居）民委员会副主任、文书每人每月540元。受省部级及以上表彰的村（社区）干部，基础补贴标准再上浮20%。仅此一项，全州就需增加投入400多万元。
建立健全村（社区）干部绩效补贴办法。州委、州政府决定从今年1月起，州级财政每年投入300万元专项经费用于开展村（社区）干部绩效补贴补助。其中，31万元用于州委、州政府每年组织开展的“百名优秀农村（社区）党组织书记（主任）”考核评选表彰奖励，其余269万元经费由州级财政补助各县（市）财政用于发放村（社区）干部绩效补贴。从今年起，要求各县（市）财政要按人均每月不少于150元的标准配套相应的村（社区）干部绩效补贴经费，明确各乡（镇）也可根据本地实际情况配套一定的绩效补贴经费。照此标准测算，全州村（社区）三职干部绩效补贴月均将增加210多元。其中，大姚县为村（社区）书记、主任一次性增加绩效补贴300元，为副主任、文书一次性增加绩效补贴200元，使村（社区）干部待遇得到大幅度提高。绩效补贴经费根据村（社区）干部年度工作目标综合考核结果和履行岗位职责考核评定等情况，在次年1月底前一次性发放。
推行村（社区）干部村集体经济创收奖励。各级党委、政府在大力扶持和鼓励发展壮大村级集体经济的基础上，明确村（社区）可按照年村集体经营性收入增长额的一定比例计算奖金额度，对在发展村级集体经济中有突出贡献的村（社区）干部进行奖励。村集体经济创收奖励标准按照村（社区）党组织会议提议、村（社区）“两委”会商议、村（社区）党员大会审议、村（居）民代表会议或村（居）民会议决议，乡（镇）党委、政府审核批准，会议决议公示、村集体经济创收奖励情况公开的程序进行发放，进一步激发村（社区）干部干事创业活力。
健全完善村（社区）干部激励保障机制。一是建立村（社区）干部社会保障制度。鼓励县（市）为村（社区）干部办理基本养老保险，组织村（社区）干部参加新型农村合作医疗，探索建立村（社区）干部参加工伤、生育、意外伤害等保险的制度。探索建立村（社区）干部定期体检、日常关爱、走访慰问、生活困难村（社区）干部救济等制度，鼓励村（社区）干部参加学历教育，为他们干事创业营造良好环境。二是建立村（社区）干部政治关爱制度。推荐村（社区）干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，继续组织开展“百名优秀农村（社区）党组织书记（主任）”评比表彰活动，坚持从优秀村（社区）干部中定向考录乡（镇）公务员制度，建立优秀村（社区）干部进入乡（镇）领导班子的工作机制，探索建立从优秀村（社区）干部中招聘乡（镇）事业编制人员制度。
探索建立村（社区）干部离任补偿机制。对村级体制改革后正常离任的村（社区）干部，根据任职年限和贡献，由各县（市）财政给予一定的一次性离任补助，补助标准以离任当月基础补贴计算，连选连任三届及以上的，任职一年补助两个月的基础补贴；连选连任两届的，任职一年补助一个半月的基础补贴；任满一届的，任职一年补助一个月的基础补贴。同时，对原村公所（办事处）离任的老干部，在离职时补助标准的基础上每人每月增加150元，同时将其划归县（市）民政部门管理，建立了老村干部待遇增加的长效机制。（来源：网易-云南日报；作者单位：楚雄彝族自治州委组织部）
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发布: 2010-8-27 15:01 查看: 30次
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TAG: 干部管理 绩效补贴