为深入贯彻落实科学发展观，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来，努力建设善于领导科学发展的坚强领导集体，最近，我省出台《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》(以下简称《实施意见》)，提出了6个方面的要求和18条具体措施。
《实施意见》指出，建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，必须坚持服务科学发展、促进科学发展，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持分类考核、科学考核，坚持客观公正、简便易行。要以促进科学发展为根本目的，以扩大考核民主为基本途径，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，以建设高素质领导班子和领导干部队伍为主要任务，着力探索和形成多层次、多渠道、多角度的干部考核评价工作新格局，建立有机联系、相互配套、全面衔接、有效运行的干部考核评价机制。
《实施意见》要求，要完善考核评价内容，增强干部考核的科学性和针对性。要全面落实科学发展观和正确政绩观的要求，注重发挥考核评价的导向作用。坚持把政治标准放在首位，明确和细化德的考核评价标准。统筹兼顾不同区域、不同层次、不同类型的特点，紧密结合全省各地各单位实际，科学研究和建立各有侧重、各具特色、全面体现科学发展观要求的考核内容和指标体系。根据全省区域经济总体发展战略，结合各地经济社会发展情况和各部门特点，按照不同的发展目标要求，突出不同类别区域和部门的考核重点内容，把共性内容与个性内容结合起来，把过程性情况与结果性指标结合起来，设置相应的个性考核指标，赋予实绩分析共性指标不同的权重。围绕科学发展战略目标和经济社会发展的长远任务，强化考核内容的激励性和约束性。强化保住青山绿水也是政绩的理念，着力改善经济社会发展条件、转变经济发展方式、推进经济结构调整、加快推进新型工业化和绿色城镇化步伐。突出对科学发展实践中创造精神、创新能力和创业成效的考核，突出对各领域改革综合效益和长远效益的考核，突出对人口资源、依法行政、社会保障、民生改善、节能减排、生态建设、环境保护、安全生产、社会稳定、党风廉政、群众满意度等约束性指标的考核，强化对违反科学发展观行为的刚性约束。
《实施意见》强调，要改进考核评价方式，增强干部考核的完整性和系统性。要加强平时考核，完善换届(任期)考察，改进任职考察，健全年度考核。通过多种形式和渠道，加强经常性考核，重点了解领导班子和领导干部的日常表现，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时的现实表现。坚持每年对省委管理的领导班子和领导干部进行一次年度考核。换届(任期)考察要重点考核完成届期目标或者任期目标的情况，加强对领导班子领导能力和领导干部德才素质情况的全面考察。要积极探索制定职位说明书，加强考察对象综合素质和发展潜力的考察。注重干部履历分析，充分发挥地方各级党委全委会在推荐提名、党委(党组)在研究确定考察对象时的作用，推广运用二次会议投票推荐、完善“两推一述”、差额考察等方法，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
《实施意见》要求，要扩大考核评价民主，增强干部考核的公开性和透明度。要提高群众的知情度和参与度。合理确定参与民主推荐、民主测评的人员范围，避免以偏概全。完善群众满意度测评和民意调查，探索实绩“公开、公示、公议”等做法。要充分发挥党委全委会在考核评价中的作用。坚持干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，完善党委全委会推荐重要干部人选和民主评议新提拔的党政主要领导干部和新提任重要岗位领导职务的干部制度。
《实施意见》强调，要强化考核评价结果运用，推进形成良好用人导向。要加强对考核情况的综合分析，加强对平时考核、年度考核、换届(任期)考察、任职考察等各方面情况的综合分析，使之相互印证、互为补充。强化考核结果运用，坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。
《实施意见》要求，各级党委(党组)要把建立促进科学发展的干部考核评价机制摆上重要位置，组织人事部门要充分发挥职能作用，按照构建“和谐贵州”、加快实现经济社会发展历史性跨越的要求，着眼于服务科学发展、促进科学发展，着眼于建设高素质的党政领导班子和领导干部队伍，结合实际进一步完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核 结果运用，建立体现科学发展观要求、具有贵州特色的干部考核评价机制。（来源：金黔在线-贵州日报）
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发布: 2010-7-28 17:30 查看: 51次
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