实现科学发展，转变发展观念，建设服务型政府，关键在干部观念的及时转化跟进，为此，必须借用干部政绩考核这个“指挥棒”，发挥导向作用。改革开放，先行先试的广东，紧紧抓住干部考核这个突破口，落实科学发展观将按新的指标评价，今年将实行新的考核机制，降低GDP的考核比重，要求经济社会的均衡发展，当前和长远的协调发展。以倒逼转变观念和发展方式，适应了经济转型的需要。值得关注，值得期待！广东干部必须深刻领会，积极适应新机制。这无疑也提醒其他地区及其领导干部，处在日新月异的新时代，再要守住“老黄历”，刻舟求剑，故步自封，必将为历史所淘汰。唯有与时俱进，不断更新思想观念，提升能力水平，才能适应社会经济转型的需要。笔者以为，此举主要利好有三：
一是有利淡化干部急功近利意识。科学发展是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。绝不是单纯的经济指标的增加，GDP数字的增长。新的官员考核新规，GDP的权重不超过三成，再不以总量为主要标准。如此，必将有效遏制通过“政绩工程”、“形象工程”、“面子工程”、“重复建设”等去干经济总量、上GDP的现象，而让广大干部把心思和精力集中在如何均衡协调发展、有利生态环境、惠及子孙后代、为百姓真正称赞的事情上来，政绩冲动、急功近利的行为必将减少。因为，要“让善于领导科学发展的人上、不会领导科学发展的人让、阻碍科学发展的人下”。也正如汪洋所讲的那样，贯彻科学发展观，比那个经济总量出成绩要晚，所以态度坚决有能力就要使用，我们过去干部考核是重显绩的，不是重潜绩的，贯彻科学发展观，在现阶段很多工作不是显绩的，而是潜绩的。这就必须踏实做人，踏实干事，沉稳做官，稳打稳扎，稳步推进。
二是有利增强干部均衡发展能力。思想是行动的先导。只有思想明，才能行动快，夯得实，抓得紧。但要实现均衡、协调发展，比单纯创造经济总量，增加GDP，牵涉的知识更广、范围更宽、内容更多，无疑会使干部们产生很大的压力，但压力产生动力，正可促使广大干部将更多的精力和时间投入到理论、业务学习，能力、水平提升上来，少些烟酒味，多些书卷气，“多读书，善读书，读好书”，从而推进学习型政党、学习型机关、学习型社会建设。
三是有利提高干部团结共事本领。能共事是一种胸襟，一种修养。它体现的是工作中讲大局、讲团结、讲风格、讲原则、讲奉献的团队精神。个人的力量再大，不过是沧海一粟。“众人拾柴火焰高”，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出新的生产力。实施新的考核举措，要实现科学、均衡、协调发展，便于促使党员干部自觉加强党性修养，切实增强党性，克服个人主义，培育团队精神，工作中紧紧依靠广大人民群众的力量，依靠集体智慧，依靠集体领导，群策群力。尤其是党员领导干部，在新的考核体系下，更要当团结的模范，做搞好团结的有心人，要带头发扬民主，坚持批评和自我批评，多交心通气；要懂得尊重人，不唯我独尊；要懂得信任人，既合理分工，又团结协作；要懂得关心人，善察他人冷暖，与人为善，主动改善人际关系，争取各方支持，充分利用各种资源，把方方面面的积极性调动起来、发挥出来，凝心聚力，再创新佳绩。否则，连班子成员都不团结、和谐，又何来均衡、和谐发展？（来源：南方网）
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发布: 2010-3-09 20:54 查看: 11次
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