加强队伍建设是首要。通过培训、讲座、论坛等载体，狠抓公务员队伍能力建设，提高公务员的理论水平、政策水平和业务水平，切实解决“无知者无畏，无知者无为”的问题。其次，深化行政改革。转变政府治理模式，改变政府包揽一切的做法；按照“便捷、利民、高效”的原则，进一步提高行政审批效率，规范行政审批行为，消除各种形式的“中梗阻”和“末梢坏死”。同时，强化流程监督。对于重点工作、重要任务和关键环节，必须加强监督检查，及时掌握动态，及时搞好调度，确保落实到底，执行到位。构建立体监督网络，凝聚整体监督合力，有力地推动执行力建设。
最关键一条，还得抓好绩效评估。健全和完善激励约束机制，通过严格的奖优、治庸、罚劣，充分发挥绩效评估的导向作用。（来源：人民日报）
字号:
小
中
大 |
打印
发布: 2010-3-08 20:52 查看: 36次
推荐给好友 上一篇 | 下一篇
TAG: 绩效评估 政府执行力