全党学习践行社会主义核心价值体系，必须牢牢把握坚定理想信念这一党的思想建设重点。把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，是保持和发展党的先进性的必然要求，也是新形势下凝聚党心民心的重要举措。
新中国成立60周年来的历史充分表明，保持干部队伍的清正廉洁，是我们党经受住执政考验、赢得人民群众拥护的重要保证。
我们党在现阶段提出“重品行”的问题，不是一般的道德号召，而是针对党员干部的实际情况采取的管党治党的重大举措。不能把“重品行”的要求仅仅停留在口头上，而必须体现到干部选拔、任用、管理、教育、监督等各个方面，落实到干部工作的全过程。
用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保党的先进性和纯洁性，具有决定性作用。
习近平副主席把坚定的思想信念比喻为思想和行动的“总开关”，既形象生动，又直指问题要害。当下，干部队伍中存在的种种问题，其实正是少数党员干部思想信念动摇，“总开关”失灵的表现，他们的观念、行为渐渐背离了党的宗旨，为低俗、腐朽的思想意识打开了潘多拉的魔盒。
各级领导干部只有以科学发展观为指导，牢固树立和始终坚持正确政绩观，才能铸就优良的作风，带领人民群众迎难而上、共克时艰，不断推进中国特色社会主义伟大事业；才能把立党为公、执政为民的理念真正落到实处，创造出符合人民群众根本利益的实绩，使党和国家事业兴旺发达、永葆活力。
置身于新时代、肩负新使命，领导干部的政绩观也须与时俱进。不能把目光仅仅盯在GDP和基础设施建设上，而应该站在时代前列，坚持以人为本、全面、协调、可持续发展的理念。
政绩，是领导干部在贯彻执行党的路线方针政策的实践中所创造的成绩。事实表明，领导干部的政绩取向科学与否，不仅会影响到一个单位、一项事业，而且会影响到一个干部、一届班子、一支队伍，甚至会影响到整个党的事业。
“为者常成，行者常至”。凭自己实干是为官的“垫脚石”，是行政的“信用卡”，守于内心，笃于言行，拥有实干的实心实力实绩，社会信赖，人民拥戴，为官者才会走得更稳、更远。
重视对基层干部的激励，建立健全以公平、择优为导向的用人激励机制，在干部中形成一种按贡献论成败、凭实绩用干部的良好氛围，不让老实人吃亏，不让有贡献、做出牺牲的同志吃亏，只有这样，才能保障基层干部扑下身子干实事、好事，才能赢得百姓的口碑！
中组部部长李源潮强调要从基层一线选拔党政领导干部，要优先提拔具有基层工作经验的干部，树立重视基层的用人导向。新华网友“随心杯”评论说：基层是所大学校，只要肯用心,就能学到书本上所没有的知识!党的十七届四中全会指出，源源不断培养大批优秀年轻干部，是关系党和国家事业的根本大计。要鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。这一要求抓住了新时期干部工作的要害，具有十分重要的指导意义。
新年即将来临，基层干部也有新的期盼，期盼公开选拔领导干部在运行程序上突出规范性，在参与主体上突出广泛性，在测评方法上突出多样性，在选拔内容上突出实践性，在选拔人数上倾向基层性。
提倡一个“敢”字，就是要讲“三个敢于”，一是敢于处理问题，二是敢于承担责任，三是敢于面对媒体。讲“三个敢于”，不仅是一种提倡，更要体现到我们的用人导向之中。
十七届四中全会《决定》解读
在政绩考核上用好实践、人民、历史这三把尺子，尤其是突出群众评价的分量，以此形成长效机制，反过来规范和约束执政行为，有利于干部树立科学政绩观，引导他们致力于经营科学发展、民生改善的实绩、潜绩，推动发展方式的转变。
中共中央政治局6月29日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调，要扩大考核民主，加大群众满意度在考核评价中的分量。
我们党区别于其他政党的一个显著标志，就是和最广大的人民群众始终保持最紧密的联系。党在革命、建设和改革开放的伟大实践中，正是因为坚持了全心全意为人民服务的根本宗旨，恪守了一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线，才保障了党的思想路线、政治路线和组织路线得到广大人民群众的衷心拥护，保证了党的事业不断从胜利走向胜利。
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发布: 2009-12-22 09:44 查看: 21次