一提起加班，想必众多工薪阶层都有痛苦的体验。与此相对应的是，诸如国家明令规定的年休假、探亲假、黄金周放假等，似乎只有政府公职部门执行得最好。因此，公务员取消周六休息，不少人会觉得很惊讶，进而是“解气”—— 公务员在这方面终于也可以和我们“平起平坐”了。
在我们看来，应该以一种回归常识的态度来看待这一场风波，辩证地来看待公务员加班合不合适。
首先，我们要厘清公务员的工作性质。近年来，政府转型的呼声越来越强烈。然而，在现实中，结合青州和济南的不同加班情形，我们看到的是，转型似乎出现了两种方向：一种是企业化、盈利化，比如在青州，该市人民办事中心副主任康效生明确表示，“方便外商是周六加班的一个重要原因”。很明显，招商引资是政府无比重要的任务，而这背后，则被专家解读为地方GDP竞争的焦虑所致——以GDP为导向的公务员加班，无法简单用好坏来评判，但从近年来GDP政绩观带来的负面作用来看，这至少不是政府转型的最好方向。
而另一种方向，则是众望所归的，政府部门切实向服务转型。比如在济南，实行周六加班的是公安、出入境管理、婚姻登记等部门，根据当地媒体的调查，公众还期待着劳动保障等部门也能在双休日加班。因为，在大家平时上班的日子，没有时间去打理这些琐碎的事务，而到了休息时，相关服务厅室却铁将军把门。
不过，也有人担心：平时去这些部门办事，时常会遭遇冷脸，让他们双休日加班，服务态度会不会更坏？因此，打造服务型政府部门，还需要加强监督，让每一个公务员都意识到身份的转变。
最后，还想说的是，公务员们的加班，理所当然也要获取相应的合理补偿。我们也进一步期待，能够通过对公务员劳动权益有效保护的示范，来带动对全体劳动者的有效保护。（来源：扬州网）
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发布: 2010-8-10 17:45 查看: 22次
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