“德”是立身做人、成就事业的根本，是干部思想政治素质的灵魂。“德才兼备、以德为先”的用人标准，进一步凸显了“德”在选人用人方面的首要地位，同时也为有针对性的加强对干部“德”的考核评价提出了新课题。由于干部德的表现具有隐蔽性、内在性的特点，干部的品行修养，往往在一些“重大场合”、“重大事项”、“重要时期”才能表现得更为突出，“疾风知劲草”，对干部德的考核要瞄准关键点，在关键时刻考察，才能真正选出德才兼备的干部。
实践证明，越是关键时刻，越能锻炼一个干部，考验一个干部，也越能识别一个干部。在关键时刻，尤其是生死关头，对人的考验与平时的日常工作是无法相比的，平时不易体现的潜在素质，这时往往得到充分发挥；平时难以发现的缺点毛病，这时往往暴露无遗。干部与干部之间品行修养、能力素质等方面的差异平时或许难分伯仲，但在关键时刻立见分晓。评价和识别干部的
“德”，就是要看在重大政治斗争的考验面前，是否保持清醒的政治头脑；看他们在急难险重任务面前，是否有身先士卒的表率行动；看他们在权色名利的诱惑面前，是否不为所动。瞄准这些关键点，有针对性对干部的表现进行重点剖析，从而全面准确的考察出干部的“德”的水平。
在重大政治斗争的关键点上考察。举不举中国特色社会主义旗帜，信不信中国特色社会主义理论，走不走中国特色社会主义道路，能不能忠诚党的事业、坚持党的路线、维护党的原则，这是当代中国共产党人政治品质的灵魂。政治是否牢靠，立场坚定与否，历来是我们衡量干部德才表现和考察识别干部的重点。一个干部如果政治上不牢靠，在重大政治斗争面前立场不坚定，极容易被一些反动势力和别有用心的人所利用和左右，给党和人民的事业带来严重危害。政治立场稳不稳，不是看口号喊得响不响，也不是看知识水平高不高，而是要通过实践来检验。要在重大政治斗争和重大利益格局调整面前，在遵守党的政治纪律问题上，在重大政治问题、重大理论是非面前，看干部能不能真正经得起考验。一些干部尽管平时表现得很有政治头脑，政治敏锐性很强，很善于迎合上级意图，但真正在重大政治斗争面前，并不一定头脑清醒、立场坚定。在大是大非面前，一些干部非但不能旗帜鲜明地同反党反人民的势力作针锋相对的斗争，反而被蒙骗迷惑，迷失自我，少数干部在西方价值观念影响下，对中国特色社会主义信念发生动摇，一些人甚至站到了党和人民的对立面，与人民为敌。
在应对急难险重任务的关键点上考察。急难险重任务是指那些时间紧迫、工作难度大、危险性强的任务。完成这样的任务，除了要求干部具有强烈的工作责任心、超乎寻常的应急应变能力外，有时还需要有勇于献身的精神。在承担艰巨工作、处置突发事件、投身险重任务的关键时刻、关键场合，也就是真正检验一个干部品行修养的时候。在急难险重任务这块“试金石”面前，那些最能反映干部本质的行为往往能够显露无遗。比如，在抗洪抢险斗争中，不少干部面对死亡威胁，毫不犹豫地投身滚滚洪流；又如，在重大突发事故现场，一些干部面对生命危险，处变不惊，临危不乱，指挥若定。这些经得住考验的干部，才是真正合格、真正优秀、真正德才兼备的干部，才是党和人民能够放心放手的干部。同样在生死攸关的时刻，同样需要干部挺身而出的时候，一些干部却原形毕露，丑态百出。在危急困境面前百般推，不敢接受任务者有之；勉为其难接受任务，但讲价钱、讲条件者有之；干脆置群众生命财产安危于不顾，临阵脱逃、溜之大吉者有之。这类平时表现积极出色，但一到关键时刻立马原形毕露的干部，如果被委以重任，对我们的事业害莫大焉。
在抵御权力金钱美色诱惑的关键点上考察。改革开放和发展社会主义市场经济，为我国经济社会生活注入了强大活力，但市场经济中消极腐朽的东西也滋生蔓延起来，对党员干部的世界观、人生观、价值观产生巨大冲击。干部的价值取向、道德观念等深层次的问题在平时往往不易显露出来，只有涉及其个人切身利益问题，或者在面临重大物质利益和欲望诱惑的关键时刻，才易不加掩饰地直接表现出来。现实中有些人出于适应环境或自我保护的需要，刻意隐藏其内心深处的真实想法、观点。一旦其置身于某种特定条件下、特定环境中，真实的一面就会暴露出来。很多腐化堕落分子最初都是以清正廉洁、勤政务实的面孔出现的，其中一些人甚至博取了很好的“政声”和“口碑”。这类人尽管平时隐藏得很深，但当面临的名利权色诱惑接近其内心期望的“临界点”时，其私欲便会不可遏止地暴发出来，贪婪的本性暴露无遗。很多前途看好的年轻干部马失前蹄，清名一世的老干部晚节不保，都是因为过不了权色名利这道坎儿。我们考察识别一个干部，就要着重考察干部在面临各种利益诱惑时的心态和表现，把考察的触角延伸到于部的内心世界。如从职务升降、工资调整、工作交流等涉及个人切身利益的问题中观察分析他们的心理变化，见微而知著，看干部是否真正具有坚定的党性观念、纪律观念以及正确的权力观、名利观和荣辱观。在单位人事变动、换届选举、下派锻炼、临近退休等关键时期，更要注意观察干部的思想和行为表现，以便更准确地识别干部的思想道德素质，并有针对性地做教育引导工作，帮助干部顺利摆脱诱惑的羁绊。
考察时应当注意几个问题。一是要把握时机。组织部门和组工干部要有很强的政治敏锐性，在第一时刻预见和意识到关键时刻的到来，及时做好准备，派出干部进行考察，不能等关键时刻结束以后再当“事后诸葛亮”。二是要注意方式。关键时刻考察干部必须深入基层，深入工作一线，向关键时刻的各方了解情况，尤其是向利益攸关方了解他们的感受，从而了解干部的工作作风。除了个别谈话等常规的考察方式外，还要现场观察、与群众拉家常等多种渠道了解和掌握干部在关键时刻的真实表现。三是要科学分析考察结果。要与干部的日常考察情况结合起来，既要防止凭已有观念看待干部，看不到干部在关键时刻的转变，又要防止凭一时一事评价干部，被个别干部别有用心的表演蒙蔽了眼睛。四是要利用好考察结果。对考察中成绩突出、表现优秀的干部要大力宣传，进行表扬，同时形成书面考察材料，作为评先晋优、提拔使用的重要依据。对认识不到位、精神不振、态度不坚决、措施不落实的干部要进行严肃处理，在广大干群中营造良好的舆论氛围。坚持选人用人以德为前提、以德为基础、以德为先决条件，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。（来源：中国共产党新闻网）
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发布: 2010-6-09 21:40 查看: 23次
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