江苏省组织、人事部门领导肯定通州市绩效考核办法

    通州市政府网站：５月１７日下午，省委组织部、省人事厅领导率南京、常州、苏州、扬州、连云港、宿迁等省辖市组织部、人事局的负责人，来我市考察运用计算机考核软件实施目标管理绩效考核的做法。考察组认为这种做法安全、便捷、科学、公正、高效，是一种先进的评估办法。
    去年，市人事局学习上海市杨浦区经验，与合作开发了市级机关目标管理绩效考核计算机软件，并利用电子政务平台对８３个部门进行了考核，较为客观公正地反映了市级机关各部门的工作情况，得到了市委、市政府领导的肯定和市级机关各部门及社会的认可。据了解，目前全国仅上海市杨浦区和我市采用这种考核办法。
    这套软件操作简便，只要摁动鼠标就可完成；每个打分部门可在最大范围内了解打分成绩，还可定期自动备份，数据安全；相比传统方法最大的优势在于可随时查询，快捷、方便、高效、科学。
    省委组织部的同志说，通州这种考核办法走在全省前列，起点高、效果好，有示范作用，值得推广。他希望我市依托良好的部门考核机制，进一步健全公务员个人考核机制，为全省考核机制方法的改进作出贡献。

字号: 小 中 大 | 打印 　发布: 2007-5-22 16:08　查看: 144次

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