全国组织部长会议12日在京闭幕。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，全国组织系统要深入贯彻落实党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，改革创新、狠抓落实，更好地为党和国家工作大局服务。在谈到干部工作时，李源潮指出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立正确的考核导向和用人导向，注意提拔重用那些符合干部使用条件特别是贯彻落实科学发展观态度坚决又有能力的同志。对贯彻落实科学发展观不力、搞劳民伤财的形象工程、人民群众意见强烈的干部，要批评教育，该调整的及时调整。
12月13日《人民日报》的这篇报道比较长，但李源潮部长关于“树立正确的考核导向和用人导向”这句话给我印象最深刻。因为关于干部工作，从方针政策到原则标准说起来可能有一个长篇大论，但这“两个导向”却是干部工作的精髓，无论从历史的还是现实的干部工作实践看，“两个导向”抓实了，党的事业就兴盛；“两个导向”偏差了，党的事业就会出现挫折。这样的例子可以说不甚枚举。
“两个导向”体现了科学发展观和正确政绩观要求。考核导向是用人导向的基础，考核导向偏差了，用人导向也会失之毫厘差之千里；用人导向是考核的实践运用，用人导向失误了，考核导向也会为山九仞功亏一篑。笔者以为，把李源潮部长提出的“两个导向”要求落到实处，要做到以下两点：
第一，考核导向要突出科学政绩。考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节，也是干部人事制度改革的重点和难点之一。党的十七届四中全会明确提出，要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，强调要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。四中全会后，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，中央组织部印发了与之配套的地方考核、部门考核、年度考核等三个考核办法。《意见》及三个考核办法具有鲜明导向性，这就是新形势下干部考核工作要突出体现科学发展观和正确政绩观要求。通过严格的考核,使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖；使好大喜功、弄虚作假的干部得到惩戒；使贯彻落实科学发展观不力、搞劳民伤财的形象工程、人民群众意见强烈的干部没有市场。让科学的考核导向引领各级干部按照胡锦涛总书记要求的，忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
第二，用人导向要做到以德为先。胡锦涛总书记2008年在全国组织工作会议上指出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。在十七届中央纪委三次全会上，他再次强调，我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，德的核心是党性。党的十七届四中全会《决定》明确指出，“把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。落实以德为先的用人导向，一是要注重品行，即注重选拔政治坚定、道德高尚、情趣健康的干部；二是要崇尚实干，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；三是要重视基层，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；四是要鼓励创新，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；五是要群众公认，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。
总之，要以科学发展观的理念，把李源潮部长的“两个导向”真正落到实处，通过褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。
仇春川
字号:
小
中
大 |
打印
发布: 2009-12-21 10:30 查看: 35次