中国广播网南京7月1日消息（记者杨守华 丹阳台毛飞军）中央政治局6月29日审议并通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议要求各级党委（党组）要把建立促进科学发展的干部考核评价机制摆上重要位置，坚持求实创新，有力推动各级领导班子建设。以发展论英雄，凭实绩用干部。江苏丹阳市率先在全省启动科学考核评价机制这一党建创措。
从2007年开始，丹阳市与复旦大学公共绩效与信息化研究中心合作，在全省率先运用绩效管理新理念和信息化新手段，对15个乡镇(区)领导班子和223名乡局级干部施行绩效管理这一考核评价机制。在此基础上，丹阳市又先后按照苏发〔2008〕10号和13号文件要求，结合深入学习实践科学发展观活动，加强和改进对领导干部的考核，初步建立了乡镇领导班子和领导干部绩效管理机制。
丹阳延陵镇新提拔的镇党委书记盛嘉华是绩效管理考核过程中由所在镇直接提拔的乡镇干部，他感慨地说：“不搞绩效考核，工作压力肯定没有这么大，绩效考核激起了贯彻科学发展观的热情，让基层干部有压力、更有奔头，是促进乡镇科学发展的‘助推器’！” 延陵镇的群众们的评价更加直白：“只有这样才能选出让人心服口服的好干部！”
今年以来，丹阳市结合学习实践科学发展观活动，紧密联系两年来干部绩效考核的实践，进一步健全和完善考核机制，通过绩效计划、全面监督、过程考核、结果分析的系统运作，使绩效管理真正成为科学发展的“导航仪”、工作责任的“动力阀”、廉洁自律的“加压泵”和开拓创新的“助推器”。
具体负责制订绩效管理考评指标的丹阳市委组织部门结合实际，对绩效管理的考评指标作出了科学、系统和规范的设置。科学确定绩效目标。从经济建设、社会事业、政治建设、辖区创新工作等层面制定乡镇的考核指标体系，统筹设置考核比例，采用分类管理办法。并注重过程管理，确立考核监督激励新平台，通过干部绩效考核，客观实际地评价干部，公平合理地奖优罚劣，树立正确的用人导向，把各级干部的思想和行动统一到按科学的发展观抓发展上来。
镇江市委常委、丹阳市委书记李茂川介绍说，目前在丹阳全体干部中形成了一种共识：“搞不搞绩效考核，工作状态和进展情况完全不一样。以前是说一说动一动，不追究就不动，现在是任务都在肩上扛着，从过去的年后部署年终忙，到现在是年前谋划过程考核，完不成任务就要被罚，被批评，被问责。现在是责任大，压力大，动力和干劲也大。”有了绩效管理这个“推进器”，全市干部就不敢有丝毫懈怠了，极大地调动了干部的积极性。通过考核，工作出色的干部经济上有收益、政治上有奔头，极大地调动了广大干部的工作积极性。截止目前，共发放绩效考核奖金426万元，督促和审核整改措施36份，整改存在问题12个。从2007年以来各镇的绩效指标完成情况看，大多数乡镇经济保持了平稳较快增长，并呈现多个亮点。
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发布: 2009-7-01 16:06 查看: 131次
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