——市委组织部负责人就我市开展落实科学发展观考核评价工作答记者问
最近召开的市委十一届八次全会印发了我市2009年度县处级领导班子及市管干部落实科学发展观考核评价情况报告，《江门日报》刊登了2009年度评为优秀等次的领导班子和领导干部名单，在干部群众和社会各界中引起了良好反响。近日，市委组织部负责人就该项工作开展情况接受了记者的采访。
记者（以下简称“记”）：请您介绍一下为什么要在县处级领导班子和市管干部中开展落实科学发展观考核评价工作？
答：落实科学发展观考核评价工作是根据中央和省委进一步加强地方党政领导班子和领导干部队伍建设，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的部署而开展的。此前，对市管干部的主要考核形式是以个人自评为主的年度考核，对领导班子没有专门的量化考核，考核评价方法过于简单，不能全面客观地反映不同类型领导班子和领导干部之间的能力和素质。而现行的体现科学发展观的领导班子和领导干部考核评价办法，实行定性与定量相结合，考核内容全面，方法多样，覆盖范围广，针对性强，能较好反映出各个领导班子和领导干部的实绩及德才情况，有利于引导各级领导干部树立正确的政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局；有利于加强监督管理，防止考察失真失实，提高选人用人水平；有利于扩大民主，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权和监督权。
记：我市落实科学发展观考核评价是什么时候开始实施的，主要考核什么内容？
答：我市落实科学发展观考核评价于2008年开始实施。当年，我们根据市委解放思想学习讨论活动专题调研的工作安排，经深入调研、广泛听取意见、反复修改后出台了《江门市县处级领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法》（以下简称《考评办法》），正式对我市县处级领导班子和领导干部实施落实科学发展观考核评价工作。
《考评办法》分别对各市、区党政领导班子和领导干部，江门市市直副处以上党政群机关及部分事业单位领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价内容作出了明确规定。对各市、区考核评价由实绩考核、民主测评、群众满意度评价三部分组成。对市直部门的考核评价由年度工作目标考核、作风建设满意度考核、民主测评三部分组成。其中，实绩考核和年度工作目标考核是对各领导班子进行定量考核，主要是对领导班子按照科学发展观要求推进经济社会发展和履行职责情况的反映；作风建设满意度考核、民主测评和群众满意度评价是对各领导班子和领导干部进行定性评价，让各领导班子和领导干部接受广大干部群众的民意检验，进一步扩大考核工作的民主。
记：如何保证各市、区考核评价指标体系的科学性？
答：主要从三方面着手：一是增强系统性。按照科学发展、和谐发展的理念设置各市、区实绩考核评价指标，指标体系包含经济发展、社会发展、人民生活、生态环境四个指标组，共有近40项考核指标。二是增强针对性。结合经济社会发展情况和主体功能区规划要求，分“三区”（蓬江区、江海区、新会区）和“四市”（台山市、开平市、鹤山市、恩平市）两个区域类型进行考核，不同区域的发展要求、指标设计和指标权重有所不同。三是增强合理性。为保证考核评价指标体系符合江门市实际，切实起到“指挥棒”作用，我们在确保指标体系最大程度与省对接的基础上，适当调整了部分指标的设置和权重。如在2009年度的考核评价工作中，为确保市委非常时期战略目标任务的完成，紧紧围绕市委“保持经济平稳较快增长”的部署，适当增加了经济发展指标组的权重，促使各级领导班子和领导干部更好地将智慧和力量凝聚到市委的决策部署上来，为经济社会发展提供了有力的组织保证。
记：怎样确保考核数据的准确度？
答：为确保数据的准确度，我们切实把好两道关口。一是把好数据来源关。明确要求参与市直单位考评的工作人员要按照既定的方法和步骤开展考核，不得懈怠、走样。要求对各市、区班子进行实绩考核的责任单位要全面、准确地收集和审核有关指标考核数据，数据来源、统计口径必须统一，符合上级要求，不能夸大、缩小和隐瞒。二是把好数据计算关。市直每个班子、每名干部的最终分数，均从工作目标考核、机关作风建设满意度考核、民意测评中按一定权重计算确定，我们以“零差错”为目标要求，本着“一丝不苟”的高度责任感，认真计算、反复审核，完成了量大、烦琐的数据统计工作，使考核结果准确度得到了保证。（来源：中国江门网-江门日报）
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发布: 2010-8-10 17:24 查看: 24次
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