座谈会上，陈定远听取了港北区关于2009年度绩效考评自评报告，对该区过去一年来的工作给予了充分肯定。陈定远指出，贵港市从2009年开始，试点开展政府机关绩效考评工作，旨在通过绩效考评，强化政府机关职能，凝聚战斗力，提高政府部门的工作效率。从3月1日起，市绩效考评领导小组办公室将开展对包括港北区政府在内的全市10个试点单位进行绩效考评，各试点单位要高度重视，全力配合，充分认识绩效考评工作的重要意义，把它作为一项长期的工作，摆上重要议事日程，进一步完善人员、机构，制定完善的工作方案，加强检查和督导，通过绩效考评来自我加压，进一步促进干部作风的转变，加强政府效能建设，提高工作效率。
陈定远要求，市绩效考评办公室要严格组织考评工作，严格标准进行考核，创新考评方式，做到听、看、议、查、考“五个到位”，坚持公开、公正、公平的标准，一杆称衡量、一碗水端平到底，不能搞印象分。要注重定量分析，边考边帮边研究，达到促进工作的目的。同时，要加大宣传力度，对考评中发现的好做法、好经验，要通过宣传报道，树立典型。
据了解，从3月1日开始，市绩效考评办公室将组织力量对2009年度全市10个经过自治区批准的绩效考评试点单位进行年度绩效考评。这10个试点单位分别是：港北区政府、桂平市政府、市发改委、林业局、农业局、交通运输局、农机局、水利局、民政局、住房和城乡规划建设委员会。市绩效考评办公室将从经济发展、社会发展、社会稳定、生态建设、特色工作、重大项目建设、党的建设和机关建设等七个方面对上述试点单位2009年的工作进行考核评价。 （来源：贵港日报）
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发布: 2010-3-04 21:34 查看: 68次
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